《组织社会学全》课件.pptxVIP

组织社会学全组织社会学概述组织结构与设计组织文化与行为组织权力与政治组织沟通与协调组织绩效与评价目录CONTENCT01组织社会学概述定义与特点定义组织社会学是一门研究组织内部结构和运作方式的学科，它探讨组织如何适应外部环境、实现目标以及与社会其他方面的互动关系。特点组织社会学强调整体性、系统性、实证性和跨学科性，关注组织内部的权力关系、沟通机制、决策过程以及组织与外部环境之间的相互影响。研究内容与范围研究内容包括组织结构、组织文化、组织变迁、组织创新、组织领导等方面，探讨这些因素如何影响组织的运作和发展。范围组织社会学的研究范围广泛，涵盖了政府机构、企业、非营利组织、家庭等各类组织，以及组织在全球化、信息技术、环境可持续发展等背景下的变化和挑战。组织社会学的历史与发展历史组织社会学作为一门学科，经历了从古典组织理论、新古典组织理论到现代组织理论的演变，每个阶段都有其代表性的理论和观点。发展随着社会的发展和科技的进步，组织社会学不断吸收其他学科的成果，拓展研究领域，如网络组织、虚拟组织、全球性组织等新兴的组织形式和现象成为研究的热点。同时，跨学科的研究方法也日益受到重视，如社会网络分析、话语分析等方法的运用丰富了组织社会学的研究手段。02组织结构与设计组织结构类线型组织结构职能型组织结构矩阵型组织结构扁平化组织结构组织内部按照垂直系统进行划分，各层级职责明确，权力集中。根据职能分工进行组织结构设计，有利于专业化和资源共享。结合直线型和职能型的特点，形成纵横交错的权力结构，适应复杂多变的环境。减少管理层级，提高决策效率和灵活性，增强组织适应能力。组织设计原则目标一致性分工与协作确保组织目标和战略与业务需求相一致，实现高效协同。合理分工，明确职责，促进部门间协作，形成合力。管理幅度与层次集权与分权合理控制管理幅度和管理层次，保持信息通畅和有效控制。根据组织规模和业务特点，合理配置集权和分权，提高决策效率和适应性。组织变革与发展组织变革的动力组织发展的路径内外部环境变化、技术进步、市场竞争等因素推动组织变革。通过创新、学习、合作等方式实现组织发展。组织变革的阻力组织发展的挑战利益冲突、惯性思维、组织文化等因素阻碍组织变革。应对变革中的不确定性、平衡利益关系、保持持续发展等挑战。03组织文化与行为组织文化概念与特点组织文化概念组织文化是指组织在长期发展过程中形成的共同价值观、信仰、习惯和行为规范，是组织成员共享的信念和行为体系。组织文化特点组织文化具有独特性、稳定性、包容性和适应性等特点，它能够影响组织成员的行为和态度，从而影响整个组织的运行和发展。组织行为研究组织行为研究组织行为研究是探讨组织内部成员的行为规律和过程，包括个体行为、群体行为和组织整体行为。组织行为研究的意义通过研究组织行为，可以深入了解组织内部的运作机制和问题，为组织的优化和管理提供科学依据。组织文化与行为的关系组织文化对行为的影响组织文化对组织成员的行为具有重要的影响，它能够塑造成员的态度和价值观，引导成员的行为方向。行为对组织文化的反作用组织成员的行为也会反作用于组织文化，通过个体的行为和群体的互动，不断丰富和发展组织文化的内涵。04组织权力与政治组织权力概念与类型组织权力概念组织权力是指组织内部成员之间相互影响、控制和支配的能力，是组织内部资源和权威的体现。组织权力类型包括职位权力和个人权力。职位权力是指组织中职位所赋予的权力，包括决策权、指挥权和监督权等；个人权力则是指个人在组织中的影响力、魅力和专业知识等。组织政治行为研究组织政治行为定义组织政治行为是指在组织内部，成员之间为了实现个人或小团体利益，采取各种手段来影响、控制和支配他人的行为。组织政治行为表现包括信息操纵、资源控制、影响力争夺、派系形成等。组织政治行为的负面影响可能导致组织内部的不公平、不公正和低效率，损害组织的整体利益和长期发展。组织权力与政治的关系组织权力是政治行为的基础组织内部成员之间的相互影响、控制和支配能力是政治行为得以发生的前提。政治行为是组织权力的运用组织成员通过运用个人或职位权力来影响、控制和支配他人，实现个人或小团体的利益。组织权力与政治相互影响组织权力的大小和分配状况会影响政治行为的程度和方式；而政治行为也会反过来影响组织权力的分配和运作。05组织沟通与协调组织沟通概念与类型组织沟通概念组织沟通类型组织沟通是指组织内部成员之间通过语言、文字、符号等媒介传递信息、交流思想的过程。组织沟通可以分为正式沟通和非正式沟通两类。正式沟通是指通过组织规定的渠道进行的信息传递，如会议、报告等；非正式沟通则是指不受组织规定限制的信息传递方式，如私下交谈、小道消息等。VS组织协调机制研究组织协调的定义组织协调的机制组织协调是指组织内部成员之间为了实现共同目标而进行的协作、