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保障就业协议书8篇

第1篇示例：

保障就业协议书

为了保障员工的合法权益，促进企业稳定发展，特制定本保障就业协议书，作为员工与企业之间的共同遵守的合同。

一、保障就业的目的和原则

1.1保障就业的目的是为了实现全员就业、增加就业机会、提高就业质量，建立健全的就业保障制度，促进就业市场的平稳运行。

1.2保障就业的原则是公平、公正、依法、自愿、自觉，鼓励创业和自主就业，保障有就业愿望的公民享有平等的就业机会，提高劳动者素质，提高就业服务的质量，促进劳动关系和谐稳定。

二、保障就业的责任和义务

2.1企业责任和义务

2.1.1企业应当依法为员工提供稳定的就业岗位，保障员工的合法权益，不得违法裁员。

2.1.2企业应当加强员工就业培训，提高员工的就业能力和素质。

2.1.3企业应当建立完善的绩效考核机制，实行公平公正的招聘、晋升和调配制度，保障员工的职业发展。

2.1.4企业应当严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件。

2.1.5企业应当建立健全的劳动关系协商和调解机制，妥善处理劳动争议，维护员工的合法权益。

2.2员工责任和义务

2.2.1员工应当遵守企业的规章制度，认真履行工作职责，忠诚于企业。

2.2.2员工应当尊重企业的管理权，服从管理安排，不得擅自离岗、旷工、串联闹事。

2.2.3员工应当提高自身的素质和能力，不断学习和进步，适应企业的发展需要。

2.2.4员工应当保护企业的合法权益，维护企业的形象，言行举止文明规范。

三、保障就业的保障措施

3.2员工保障措施

3.2.1员工应当关爱企业，积极发挥自身的作用，为企业的发展做出贡献。

3.2.2员工应当关注职业发展，主动进取，争取提高自身的竞争力。

3.2.3员工应当提高职业素质，不断学习和进步，适应企业的变化和发展。

四、保障就业的监督和评估

4.1企业监督和评估

4.1.1企业应当建立健全的内部监督和评估机制，定期对员工的就业情况进行评估，及时发现问题，采取措施解决问题。

4.1.2企业应当接受政府有关部门和社会各界的监督，接受公正的评估和考核。

五、保障就业的奖惩制度

5.1奖励制度

5.1.1对于员工的出色表现和贡献，企业应当给予适当的奖励，如表彰、激励金、晋升等。

5.1.2对于企业在就业方面作出突出贡献的员工，企业应当给予适当的奖励和鼓励。

5.2惩罚制度

5.2.1对于员工的违纪、违法行为，企业应当依法给予相应的处罚，如扣减薪资、停止晋升等。

5.2.2对于企业严重违法或不履行保障就业责任的行为，社会各界应当给予相应的处罚，如罚款、停产等。

六、保障就业的条款变更和解释

6.1本协议的解释权归企业所有。

6.2如有需要变更本协议的内容，应当经企业和员工共同协商一致后进行变更。

6.3本协议自发布之日起生效，有效期为三年。

以上就是本次保障就业协议书的内容，希望每一位员工能够认真履行协议中的责任和义务，努力为企业的发展和社会的稳定做出贡献。同时也希望企业能够尽责尽力地为员工提供稳定的就业岗位和良好的工作环境，做到真正保障员工的合法权益。

第2篇示例：

保障就业协议书

为了保障员工的权益，提供稳定的就业环境，公司特制定本保障就业协议书。本协议书适用于公司所有员工，并对员工的就业权益给予充分的保障。

第一条：就业权利

公司保障员工的就业权利，不因员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、婚姻状况、健康状况等因素而受到歧视。公司将依法提供公平的就业机会，确保员工在公司内部的职业晋升和职业发展的机会。

第二条：薪酬福利

公司承诺按时足额支付员工的工资，并依法为员工缴纳社会保险和公积金。公司还会根据员工的表现和贡献，给予相应的奖金和福利，以激励员工的工作积极性。

第三条：工作环境

公司致力于为员工提供安全、健康的工作环境。公司将按照国家相关法律法规，建立并落实安全生产责任制，防止和减少职业伤害事故的发生。公司还会建立健全的职工培训制度，提升员工的工作技能和职业素养。

第四条：员工权益

公司将严格遵守国家劳动法和相关法律法规，保障员工的合法权益。公司将建立完善的劳动合同制度，保障员工的劳动报酬和工作时间。公司还将为员工提供带薪年假、节假日福利等福利待遇。

公司鼓励员工行使自己的权利，