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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

2024年人力资源师考试历年全考点试卷附带答案

第1卷

一.单选题(共10题)

1.人力资源计划的核心是（）

A.计划的制定者

B.具体内容

C.计划的周期

D.对环境的分析

请看正确答案：B

具体内容

2.检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A.接受程度

B.认知程度

C.抵触程度

D.把握程度

请看正确答案：B

认知程度

3.岗前培训的作用不包括（）。

A.打消新员工对新的工作环境不切实际(unpractical)的期望

B.满足新员工需要的专门信息

C.帮助员工取得学历证、资格证

D.避免企业管理人员过多地行使权威

请看正确答案：C

帮助员工取得学历证、资格证

解析：岗前培训的作用在于：①新员工进入群体过程的需要；②打消新员工对新的工作环境不切实际的期望；③满足新员工需要的专门信息；④降低文化冲击的影响；⑤避免企业管理人员过多地行使权威。C项是学历培训的作用。

4.当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长不得超过（）。

A.6个月

B.3个月

C.1个月

D.15天

请看正确答案：C

1个月

解析：依据劳动法的规定，对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定；半年期劳动合同试用期限不得超过15天；1年期劳动合同试用期限不得超过l个月。试用期包含在劳动合同的期限之内。而《劳动合同法》第十九条也规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

5.企业员工遵纪守法,必须做到（）。

A.有法可依

B.反对管、卡、压

C.执法必严

D.学法、知法、守法、用法

请看正确答案：D

学法、知法、守法、用法

6.某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。

A.奖金与销售收入挂钩

B.奖金与客户满意度评价直接挂钩

C.高工资(highwage)

D.低工资(lowwage)

请看正确答案：B

奖金与客户满意度评价直接挂钩

7.关于养老保险，下列说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生话需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用

请看正确答案：A

包含社会优抚安置

解析：养老保险是社会保险的一个险种，社会保险和社会优抚安置都是社会保障体系的组成部分。所以养老保险不包含社会优抚安置。

8.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A.技师合格证书(certificateofsoundness)制度和特殊岗位资格证书制度

B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C.技术等级证书(gradingcertificate)制度和特殊岗位资格证书制度

D.岗位合格证书(certificateofsoundness)制度和特殊岗位资格证书制度

请看正确答案：B

职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

解析：执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度。技师合格证书、技术等级证书和岗位合格证书都是职业资格证书的具体内容。

9.根据《劳动法》(lawoflabor)及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（）。

A.劳动检查机构

B.劳动督察机构

C.劳动监察机构

D.劳动检察机构

请看正确答案：C

劳动监察机构

10.对于两年以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的（）确定。

A.1/12

B.1/10

C.1/8

D.1/6

请看正确答案：A

1/12

解析：依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过6个月。对于两年期以下的短期劳动合同，试用期限基本按照合同期限的1/12确定。

二.多选题(共10题)

1.可以用来预测人员需求的方法有（）

A.人力资源信息库法

B.管理人员接替图表法

C.集体预测法

D.回归分析法

E.劳动定额(workquota)法

请看正确答案：CDE

集体预测法回归分析法劳动定额法

2.不同阶段反馈评估结果的有关人员具体包括（）。

A.培训管理人员

B.高层的领导者

C.受训人员

D.教学培训质量

E.受训人员的直接主管

请看正确答案：ABCE

培训管理人员高层的领