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工作狂问卷的编制及相关研究——以北京地区为例的中期报告

本文是一份工作狂问卷调查的中期报告。本研究旨在采用问卷调查的方式探讨北京地区工作狂的特征与影响因素。本文将介绍问卷的编制和调查情况，并对初步结果进行分析和讨论。

一、问卷编制

本次调查采用自编问卷，以量表和选择题的形式，共计30道题目。问卷包括以下几个部分：

1.个人基本信息：年龄、性别、工作年限等。

2.工作狂程度：通过七项量表评估工作狂程度，包括以下指标：

（1）一周工作日数；

（2）平均每天工作时间；

（3）工作之外，是否会想到工作；

（4）愿意为工作牺牲时间、精力和家庭责任的程度；

（5）对工作的投入程度；

（6）对工作中遇到的问题的反应；

（7）对工作的态度和行为。

3.工作狂影响因素：通过六项选择题，了解工作狂的可能影响因素，包括以下指标：

（1）家庭背景与教育程度；

（2）工作性质与职位；

（3）经济压力；

（4）工作环境与氛围；

（5）个人特征；

（6）其他因素。

二、问卷调查情况

本次调查采用网络问卷和纸质问卷两种方式，持续进行一个月。网络问卷发布在社交媒体平台、职业网站和专业论坛上；纸质问卷则由研究人员向公司和公共场所发放。截至目前，共收到有效问卷399份，其中网络问卷263份，纸质问卷136份。调查对象主要是在北京地区工作的职场人员，包括白领、蓝领、个体户等。

三、初步结果分析

1.个人基本信息

调查结果显示，大部分受访者年龄在25-40岁之间（占比81.7%），男性比例略高（占比56.1%）。与工作时间相关的指标中，受访者平均每天工作时间为9.4小时，一周工作5-6天的占比最高（占比57.9%），工作年限在1-5年之间的受访者最多（占比43.9%）。

2.工作狂程度

通过量表评估工作狂程度，得出平均分为4.8分（满分为7分），表明受访者整体上存在一定程度的工作狂现象。其中，受访者平均每天工作时间、愿意为工作牺牲时间、精力和家庭责任的程度、对工作的投入程度得分较高，反映出这些方面对工作狂程度的影响较大。对工作的态度和行为得分较低，说明受访者在工作中表现相对稳健。

3.工作狂影响因素

通过选择题，了解工作狂的可能影响因素。结果显示，影响工作狂程度的因素比较复杂，包括个人特征、工作性质和经济因素等。其中，经济压力、工作环境与氛围和个人特征是影响工作狂程度的主要因素。

四、讨论与建议

本次研究初步揭示了北京地区工作狂的特征和影响因素。根据初步分析结果，可以发现，工作狂与工作环境、经济压力等因素有一定关联，这意味着组织可以通过改善工作环境、提供经济支持等方式来缓解工作狂现象。另外，研究发现年龄、工作年限等个人基本信息因素对工作狂程度的影响不大，这也提示我们在研究工作狂时需要更加注重其感性和心理层面的因素。

基于这些发现，我们建议组织应该在员工管理和心理健康方面加强工作狂现象的防范和干预。同时，对社会和个体来说，工作狂现象的缓解需要更加深入全面的研究和探讨。