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行政管理社会调查报告2000字
（经典版）
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序言
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行政管理社会调查报告2000字
行政管理社会调查报告2000字（通用3篇）
行政管理社会调查报告2000字篇1
一、该公司人才招聘的现状
当前，该公司还没有设立独立的人力资源管理部门来招聘人才，
大多数都由总经理直接通过熟人推荐的方式来招聘人才。在面试前由
于基层管理人员没有书面资料给予求职者介绍该公司具体的工作流
程等详细说明，使得一些求职者对该公司能力的怀疑，也因为该公司
没有大型企业的市场和资产等能力而选择了其他的企业，也是导致目
前该公司人力不足现象主要原因之一、目前该公司在人才招聘出现了
诸多问题。
二、该公司在人才招聘方面存在的主要问题
(一)没有单独设置人力资源部门
该公司对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资
源部是现代企业架构中不可或缺的重要组成部分，为企业正常、有序
的发展提供了必要的支持。
没有配备专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅
局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心
的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责。
(二)对招聘工作不够重视
该公司对人才的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工
大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一
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定程度上对招聘结果产生了不良影响。对该公司而言，招聘更多的时
候是一种应急措施
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