大学生就业指导 第三讲 就业信息搜集与整理.ppt

大学生就业指导

就业指导教研室

耿辉建

第三讲

就业信息的搜集和整理

本讲的教学内容

（一）就业信息、内容及搜集、整理和使用的原则（二）获取就业信息的渠道（三）就业信息的搜集策略与方法（四）就业信息的筛选、分析与处理、利用就业信息是毕业生求职择业的基础，是通向用人单位的桥梁，是择业决策的重要依据，更是顺利就业的可靠保证。谁能及早获取信息，谁就获得了求职的主动权。就业不仅是实力的竞争，也是信息的竞争，大学毕业生应高度重视就业信息的重要性，积极主动、广辟途径地收集就业信息，把握选择的主动权。信息的价值具有会用则有、不会用则无的特性。因此要深入思考，善于发现并利用信息的价值。就业信息是指通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况，包括就业政策、就业机构、人事制度、劳动力的供求状况、劳动用工制度、经济发展形势与趋势、国家发展规划、就业方法和招聘信息等。信息能力是对各种信息技术的理解和运用的能力，即对信息的获取、理解、分析、加工、处理、传递的理解和活用能力。信息能力是一种基本的信息素养，它是一种在技术层面、操作层面和能力层面上的素养；是个体在主动选择和运用信息及信息手段的基本素质。二、就业信息的内容1、真实性在当前人才市场尚不十分健全的情况下，假信息或不很准确的信息层出不穷，造成有的毕业生求职未成，却人财两空，贻误求职的最佳时机。毕业生务必冷静分析，增强判断求职信息真实性的能力。2、时效性信息都有时间要求，在规定时间内是有效的，过了一定时间，就失去了它的意义和作用。毕业生在收集、整理、处理求职信息时一定要注意信息的有效时间，争取及早对信息作出应有的反应。“机不可失，时不再来”这句话用在毕业生求职择业上也是具有现实意义的。3、准确性求职信息必须能够真实、全面、准确地反映招聘单位的意图，不能含糊其辞，模棱两可，否则容易对求职者造成误导，产生错觉。要从简单的求职信息中认真琢磨，仔细体会，对于一些不是十分清楚的求职信息要及时与用人单位取得联系或请教别人，搞清用人单位的准确信息，以免与所求职业相差太远，甚至上当受骗。4、针对性用人单位所要求人才的层次、专业、性别、能力等方面千差万别、五花八门。求职信息本身必须能够说明它所适用的对象，以及该对象所应具备的具体条件。必须注意求职信息的针对性，适合自己的信息一定要予以重视，不适合自己的求职信息也一定要果断地摒弃，减少求职择业的盲目性和盲从性。5、系统性就业信息的搜集要求具有系统性、连续性。就业信息的获得并不是空想，许多时候得到的信息是零碎的，这就要求求职者善于将各种相关信息积累起来，然后经过加工、提炼，形成一种能客观、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动态的就业信息，从而为择业提供更可靠依据。6、计划性作为信息搜集者来说，首先必须制订信息搜集计划，明确信息搜集的目的，只有明确了目的，就业信息搜集才有方向，才能发挥信息搜集的主动性；其次所需就业信息的内容范畴，是有关就业政策的，动向的，还是有关用人单位需求信息的，要做到有的放矢；最后选择信息搜集的方法和渠道。四、获取就业信息的渠道1.各级政府、社会就业机构，学校的毕业生就业工作主管部门国家教育部有全国高校毕业生就业指导中心，各区也都有毕业生就业指导服务机构，负责汇集国家政府机关、企事业单位的就业需求信息并集中向高校及社会公布。由于是专业性就业指导机构，其所搜集的就业