工会年度总结PPT.pptxVIP

工会年度总结工作成果与亮点组织建设与发展职工权益保障与福利改善企业文化建设与传承未来发展规划与目标contents目录01工作成果与亮点本年度工作完成情况工会活动组织劳动关系协调成功策划并执行了包括员工运动会、文艺晚会、技能竞赛等在内的多项工会活动，参与人数和满意度均达到历史最高水平。积极参与劳动关系协调工作，协助解决了多起劳动纠纷，维护了企业和员工的合法权益。会员服务提升完善了会员服务体系，提供了更加多样化的会员福利和关怀措施，如生日礼物、节日慰问、健康讲座等。重大活动及成果展示工会成立周年纪念活动组织了隆重的工会成立周年纪念活动，回顾了工会发展历程，展示了工会成果，增强了会员的归属感和荣誉感。员工技能竞赛举办了员工技能竞赛，激发了员工学习和提升技能的热情，同时也为企业选拔了一批优秀的技能人才。社会公益活动积极参与社会公益活动，组织会员为贫困地区学校捐赠图书和学习用品，提升了工会的社会形象。会员满意度调查结果会员需求反馈通过调查结果分析，了解到会员对工会工作的新需求和期望，为下一年度的工作计划提供了重要参考。会员满意度提升根据会员满意度调查结果，会员对工会的整体满意度较往年有明显提升，其中对工会活动和会员服务的满意度尤为突出。改进措施制定针对调查中反映的问题和不足，制定了相应的改进措施和计划，包括优化活动安排、提升服务质量、加强沟通协调等。02组织建设与发展工会组织架构调整及优化010203组织架构调整职能优化人员配置根据工会发展需要，对组织架构进行了调整，设立了新的部门和工作小组，提高了工作效率。明确了各部门的职责和权限，避免了工作重复和交叉，提高了工作效能。根据各部门工作需要，合理配置了人员，充分发挥了人力资源优势。新会员招募及培训情况新会员招募会员培训培训效果评估通过广泛宣传和组织活动，吸引了大量新会员加入工会，壮大了工会队伍。组织了多场针对新会员的培训活动，包括工会知识、权益保障、职业技能等方面，提高了会员的综合素质。对培训效果进行了评估，根据反馈意见不断改进培训内容和方式，提高了培训质量。干部队伍建设与选拔机制干部选拔干部培养干部考核建立了科学的干部选拔机制，注重工作实绩和群众评价，选拔了一批优秀的工会干部。通过组织培训、交流学习等方式，提高了干部的业务水平和领导能力。定期对干部进行考核，根据考核结果对干部进行奖惩和调整，激发了干部的工作积极性。03职工权益保障与福利改善劳动合同签订及执行情况劳动合同签订率1本年度工会监督下，企业实现了全员劳动合同签订，签订率达到100%。合同内容规范性2工会确保所有劳动合同内容合法、合规，保障了职工的合法权益。合同履行监督3通过定期检查和职工反馈，工会积极跟进合同执行情况，确保合同得到切实履行。工资待遇调整及发放情况工资增长机制本年度工会推动企业建立了与经济效益相适应的工资增长机制，职工工资水平得到稳步提升。福利待遇改善在工会的争取下，企业提高了职工的福利待遇，如增加带薪年假、提供工作餐等。工资发放准时性工会监督企业确保工资按时足额发放，避免了拖欠工资现象的发生。职工健康安全保障措施安全生产培训01工会协助企业加强安全生产培训，提高了职工的安全意识和操作技能。劳动保护措施02企业采纳工会的建议，完善了劳动保护措施，如提供防护用品、改善工作环境等。健康体检制度03在工会的推动下，企业建立了职工定期体检制度，确保了职工身体健康得到及时关注。04企业文化建设与传承企业精神文化塑造和推广塑造独特企业精神通过一系列活动如企业文化周、员工座谈会等，塑造积极向上、团结协作的企业精神，激发员工归属感和自豪感。推广企业文化理念利用企业内部宣传栏、电子屏、企业微信公众号等多种渠道，积极宣传企业文化理念，提高员工对企业文化的认同度。举办企业文化活动组织员工参加企业文化知识竞赛、企业文化主题演讲等活动，让员工在活动中深入了解企业文化。员工活动丰富度和参与度举办多样化员工活动根据员工兴趣爱好，举办各类体育比赛、文艺汇演、亲子活动等，丰富员工业余生活，提高员工满意度。提高员工参与度通过设立员工建议箱、开展员工满意度调查等方式，鼓励员工积极参与企业管理和决策，提高员工主人翁意识。加强员工关怀在员工生日、结婚、生育等特殊时刻，送上企业的祝福和关怀，增强员工的归属感和忠诚度。优秀传统文化在企业中传承传承优秀传统文化通过组织员工学习中华优秀传统文化，如儒家思想、道家哲学等，引导员工树立正确的价值观和道德观。融合企业文化与传统文化将优秀传统文化与企业文化相结合，形成独具特色的企业价值观和行为准则，推动企业持续健康发展。弘扬传统美德积极倡导尊老爱幼、诚实守信、勤劳节俭等传统美德，在企业中形成良好的道德风尚。05未来发展规划与目标下一年度工作计划和重点任务制定详细的工作计划明确下一年度工会工作的总体目标、阶段性目标和具