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试论企业员工忠诚度

【内容摘要】在改革开放的浪潮下，国企飞速发展，同时民企也如雨后春笋般发展，由此使得民企、国企一起成为经济社会发展的两大核心主体。进入新世纪来，民企虽总体保持高速增长，然而其发展也陷入了一些困境当中，如，人才流失，这降低了民企持续发展的动力。对于员工忠诚度方面的问题，其影响因素比较多，然而对于民企发展造成了巨大的负面影响，影响到了我国经济体制的稳定性。因此，本文就企业员工忠诚度问题开展了分析探讨，注重分析其主要的影响因素所在，为保障文章研究的可信度，特意选取A公司为研究实例，从而提高研究的针对性，对其开展了三方面的深入调查分析，最终就调查结果提出了具体化的提升策略，从而加快民企的现代化发展，减少其人才流失率。

【关键词】A公司；员工忠诚度；影响因素；提升策略

目录

TOC\o1-3\h\u30934一、引言 1

24053二、员工忠诚度的含义 1

897（一）员工忠诚度 1

8019（二）员工忠诚度对民营企业的重要作用 2

176451.员工忠诚度是企业发展的基石 2

198662.员工忠诚度是工作效率的保障 3

22801三、企业员工忠诚度影响因素分析 4

20583（一）民营企业员工忠诚度的调查现状分析--以A公司为例 4

160401.A公司概况 4

211952.A公司员工忠诚度现状 5

9887（二）员工忠诚度低的问题 5

132141.企业资历较浅 5

19532.薪资福利不满意 5

74923.职工没有发展前途 6

243894.不喜欢公司领导方式与风格 6

10423四、提升企业员工忠诚度的对策分析 6

5485（一）积极宣扬公司正能量，促进员工对公司的了解 7

19931（二）建立完善的薪资福利制度 8

23505（三）营造自由轻松的工作环境 8

13150（四）企业提供更多的培训机会 9

29401五、总论 10

17078参考文献 12

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一、引言

民企是当下国内数量最多的经济主体，同时在解决就业、民生等方面发挥着突出性的作用，是今年六稳六保任务的重要支撑性力量，是国民经济的一大核心部分，不管从哪方面看，其地位、作用都越发凸显。长期来看，民企发展空间依然十分广阔，在经济全球化的浪潮下大有可为，同时也是我国大众创新的重要推动力量。较之改革开发初期全球环境，当下国内外经济环境发生了巨变，同时也给民企的发展壮大提供了广阔的市场空间。总体来看，民企的灵活性很强，同时可快速与时俱进的进行创新发展，由此打造出自身的特色，取得良好发展，然而，同时也必然经受着市场经济的冲击，各类发展挑战日益增多，这增加了民企的发展难度。在员工流失方面，民企普遍表现的很严重，这与其员工忠诚度的持续下滑有着密切的关系。

在员工的大量流失环境下，民企发展陷入了更多的不确定性，同时也损害了企业发展动力，十分不利于长期发展。因此，当下的环境下，需采取积极的策略，来提升员工忠诚度，从而降低人才流失率，这已是当下的紧迫性任务，并且现实意义、战略意义都十分重大。作为新时代的民企，要积极行动起来，提升员工忠诚度，增强他们对企业的认可度，让企业、员工形成一个统一的价值整体，共同实现发展进步，共同从中受益。将本文研究成果进行实践运用，从而加快民企的发展，增添其内在发展动力，提升其鱼啊弄忠诚度，降低民企的人才流失率，现实意义重大，既关系到每个民企的发展，同时也关系到我国经济发展的稳定性，关系到可持续发展战略的实现，关系到民族伟大复兴梦想的实现。

二、员工忠诚度的含义

（一）员工忠诚度

有关忠诚，其实际上是一种特殊的情感。具体表现在企业员工方面为：对企业文化的认同感，对企业价值观的认可度。从企业方面分析，如果对某名员工的能力、品德存在质疑，此时可解聘员工。从员工层面分析，如果对企业缺乏认同感，此时可选择辞职，到其他企业发展。由此可见，忠诚在企业、员工间是一种相互相的关系。但是，在市场经济环境下，企业、员工间通过签订劳动合同来成为了雇佣关系，此时企业是不能直接要求员工的绝对忠诚的，倘若提出此种要求，此时需承诺进行终身雇佣。通常，员工忠诚度，其内涵为：员工对于企业的行为、心理层面的归属感以及奉献度。这也就表明，员工忠诚度可进行具体的量化操作。员工全身心的投入，来促进企业发展，此时需作出很大牺牲，并放弃也许在未来实现更大发展的机会。同时，员工的全身心投入，也会获得企业的一定回报。倘若企业的回报为达到员工预期，此时员工的忠诚度很可能出现下降，并引发员工的不满情绪。