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劳动保障监察协管员招聘考试试题与答案

第一部分劳动保证法律知识

一、填空题〔每题1分，共15分〕

1.«劳动法»于年1月1日施行，«劳动合同法»于年1月1日起施行。

2.«劳动合同法»的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同的权益和义务，

爱护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳固的劳动关系。

3.用人单位自起与劳动者建立劳动关系。

4.«就业促进法»中规定：国家鼓舞各类企业在法律、法规规定的范畴内，通过，

增加就业岗位。

5.«劳动合同法»调整的劳动关系是一种。

6.用人单位自用工之日起超过不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

者每月支付倍的工资。

7.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有

关部门责令用人单位按应对金额的标准向劳动者加付赔偿金。

8.就业援助是国家采取措施，通过等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重

点关心。

9.«就业促进法»规定，劳动者依法享有和的权益。劳动者就业，不因民族、种

族、性别、宗教信仰等不同而受鄙视。

10.订立劳动合同双方应遵循协商一致、诚实信用原那么协商确定。

11.用人单位工作日安排劳动者延长工作时刻的，支付不低于工资的的工资酬

劳；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资酬劳。

12.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者。

13.用人单位与劳动者约定的劳动酬劳不得低于，也不得低于集体合同中

约定的劳动酬劳水平。

14.劳动保证监察遵循的原那么。

15.«劳动保证监察条例»中规定：劳动保证监察员应当忠于职守，，保

守隐秘。

二、单项选择题〔在每题列出的四个备选项中只有一个是正确的，请将正确项的代码填写在

题干的括号内。每题1分，共15分。〕

1.用人单位自用工之日起满〔〕不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

A.6个月B.1年C.3年D.10年

2.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一样平均每日工作时刻不

超过4小时，每周工作时刻累计不超过〔〕小时的用工形式。

A.36B.24C.8D.28

3.国家对从事涉及公共安全、人身健康、〔〕等专门工种的劳动者，实行职业资格证书制

度。

A.国家财产B.消费者利益C.生命财产安全D.国家重大工程

4.«劳动法»规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权益、取得劳动酬劳的权益、休息休假

的权益、获得〔〕的权益、同意职业技能培训的权益、享受社会保险和福利的权益、提请

劳动争议处理的权益以及法律规定的其他劳动权益。

A.职业资格B.劳动安全卫生爱护C.劳动爱护D.劳保用品

5.劳动保证行政部门对〔〕不实施劳动保证监察。

A.用人单位制定内部劳动保证规章制度的情形

B.用人单位遵守女职工和未成年工专门劳动爱护规定的情形

C.用人单位遵守工作时刻和休息休假规定的情形

D.用人单位建立工会情形

6.劳动保证行政部门实施劳动保证监察过程中，采取〔〕措施不当。

A.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出说明和说明，必要时能够

发出调查询问书

B.记录、录音、录像、照