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企业人事专员的职责（精选15篇）

企业人事专员的职责篇1

管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入;

协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中;

优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度;

开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务

伙伴和员工的满意度;

协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。

企业人事专员的职责篇2

1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，

开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

2.培训管理：拟定员工，编制培训的内容及，负责建立及更新员

工的培训档案。

3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息

变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保

险手续

5.完成上级领导交给的其它任务

企业人事专员的职责篇3

1、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理

等工作;

2、员工的签订、续签、变更、终止;

3、负责工厂人事档案及其他档案管理;

4、完成上级交给的临时性任务。

企业人事专员的职责篇4

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立

人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源

增减调配等;

2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

3、完成上级领导交办的其他任务。

企业人事专员的职责篇5

1、负责公司招聘面试工作，制定招聘计划，并组织实施;

2、全盘负责公司培训、绩效薪酬、员工关系等相关工作;

3、制定公司的年度培训计划，对公司各部门的培训工作进行监督

和考核;

4、负责考勤、薪酬核算，做好人员档案管理;

5、负责员工入离职管理、培训、调动、员工关系等日常工作;

6、推进落实完善公司的、建设和完善企业文化;

7、为各部门提供后勤保障工作，以协助提高各部门工作效率;

8、完成日常工作及领导安排的其他工作。

企业人事专员的职责篇6

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

4、办理劳动关系中相关手续;

5、领导交办的其他事情

企业人事专员的职责篇7

1、负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、

调动;

2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

企业人事专员的职责篇8

1、主要负责人员招募、培训开发等方面

2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用

人力，满足公司的经营管理需要。

3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调

入、调出、辞退等手续工作。

企业人事专员的职责篇9

1.招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评

估、入职录取通知;

2.负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3.根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4.员工的入离职手续办理;

5.员工考勤汇总;

6.协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7.上级交代的其他工作。

企业人事专员的职责篇10

1、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等

人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、

升职等手续;

4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组

织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活

动。

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