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医院劳务派遣人员转人事代理考核方案

为加强医院医药卫生专业技术人才队伍建设，逐步建立

完善人才标准科学、人员结构优化、梯次配备合理的人才管

理长效机制，为调动劳务派遣人员工作积极性，激发工作干

劲，我院拟通过对劳务派遣人员的学历、资格、工作实绩、

医德医风、服务态度等条件全面考核，对优秀人员根据医院

情况不定期按20%比例优选转人事代理，特制定我院劳务派

遣人员转人事代理考核工作方案。

一、组织领导

为切实做好我院劳务派遣人员转为人事代理考核工作。

在院党委领导下，现成立考核领导小组，小组成员如下：

组长：XXX

副组长：XXX、XXX

成员：XXX、XXX、XXX、各党支部书记

监督：XXX

二、基本原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）坚持群众公认、注重实绩、德才兼备的原则；

（三）坚持民主集中制的原则；

三、标准与条件

（一）基本条件

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1、拥护路线、方针和政策，遵守法律法规；

2、遵守纪律，恪守职业道德，遵守社会公德；

3、热爱医疗卫生事业，具有扎实