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大学劳务派遣用工管理暂行办法

第一章总则

第一条为规范我校劳务派遣用工，促进学校各项工作协调发展，保障学校与劳务派遣人员的合法权益，根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所指劳务派遣人员是指与劳务派遣公司建立劳动关系，并由劳务派遣公司派遣到学校工作的人员。

劳务派遣人员与学校之间只有使用关系，没有劳动关系。

本办法所指用工单位是指校属非独立法人二级单位或学校机关部门。

第三条使用劳务派遣人员坚持“从严控制、总量调控、精简效能”的原则；坚持“按需设岗”的原则；坚持“核准在先、使用在后”的原则；坚持“合法用工、依法管理”的原则；坚持“谁用工、谁负责、谁管理”的原则。

第二章管理体制

第四条人事处作为管理学校劳务派遣工作的职能部门，负责校内各用工单位劳务派遣工作的宏观管理，指导检查各用工单位规范使用劳务派遣人员，代表学校与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，委托劳务派遣公司办理我校劳务派

遣相关事宜。

第五条用工单位具体负责本单位劳务派遣岗位设置及劳务派遣人员使用、管理和考核等事宜。

第三章岗位设置和人员招录

第六条用工单位因工作任务繁重，事业编制内人员不足，可设置一定临时性、辅助性、替代性的劳务派遣岗位。劳务派遣岗位分为管理辅助岗位、专技辅助岗位、科研辅助岗位、特殊工勤岗位四类。

管理辅助