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实习期员工劳动合同6篇

第1篇示例：

实习期员工劳动合同是实习期员工与用人单位签订的一种劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，实习期员工也应当签订劳动合同。实习期员工在实习期间，既可以获得实践经验，增加实际工作经验，也可以收到一定的实习报酬。那么实习期员工劳动合同应当如何制作呢？下面我们来详细介绍一下。

一、合同主体

实习期员工劳动合同的主体包括用人单位和实习期员工。用人单位是实习期员工在实习期间所在的实习单位，可以是企事业单位、社会团体、个体工商户等。实习期员工是指在用人单位规定的实习期限内，通过实习活动，获得实际工作经验的人员。用人单位和实习期员工作为实习期员工劳动合同的主体，应当相互遵守合同约定，共同履行合同义务。

二、合同内容

实习期员工劳动合同应当包括以下内容：

1.双方的基本信息：用人单位的名称、法定代表人或者负责人的姓名、职务、地址等信息；实习期员工的姓名、性别、年龄、身份证号码（这里可填写有效身份证件号码，如身份证、护照等）、住址等信息。

2.实习期限：实习期员工的实习期限应当与实习单位的实习安排相一致，一般不超过一年。实习期限的起止时间应当明确约定。

3.工作内容：实习期员工在实习期间的具体工作内容、工作地点、工作时间、工作岗位等应当明确约定，以便实习期员工明确自己在实习期间应当承担的工作责任和义务。

4.工作报酬：实习期员工在实习期间可以获得一定的实习报酬，用人单位应当按照国家规定支付实习报酬，并明确约定实习期员工的工资支付方式、时间等。

5.工作保障：用人单位应当保障实习期员工在实习期间的人身安全和工作环境，确保实习期员工的合法权益。

6.培训和考核：实习期员工在实习期间可以接受一定的专业培训，用人单位应当安排相应的培训，并对实习期员工的工作表现进行定期考核。

7.保密条款：实习期员工在实习期间可能接触到用人单位的商业秘密或者机密信息，双方应当在劳动合同中约定保密条款，保护用人单位的商业利益。

8.其他约定：劳动合同中还可以约定其他必要的事项，双方可以根据实际需要进行协商，一致约定其他相应的内容。

三、合同签订

实习期员工劳动合同应当采用书面形式，用人单位和实习期员工应当亲笔签名或者盖章。在劳动合同的签订过程中，用人单位应当向实习期员工讲解合同中的主要内容，明确双方的权利和义务。

四、合同变更和解除

实习期员工劳动合同在实习期限届满之前，一般不得擅自变更或者解除。如果双方需要变更或者解除劳动合同，应当提前经过协商，达成一致意见，采取书面形式，按照规定程序办理变更或者解除手续。

实习期员工劳动合同是用人单位和实习期员工之间约定劳动关系的主要依据，双方应当严格按照合同约定履行各自的权利和义务。用人单位应当保障实习期员工在实习期间的合法权益，切实加强对实习期员工的管理和服务工作，确保实习期员工的顺利实习和成长。

第2篇示例：

实习期员工劳动合同

一、甲方为__:__（以下简称“甲方”）

法定代表人：__

地址：__

电话：__

鉴于：为了明确甲方和乙方双方的权利和义务，维护双方的合法权益，特订立本合同。

一、合同期限

本协议从__年__月__日至__年__月__日止。

二、实习内容

甲方为乙方提供的实习岗位为__，具体工作内容为__

三、工作时间

乙方每周工作时间为__小时，工作时间为__至__，中间包括__分钟休息时间。甲方有权根据工作需要变更工作时间，并提前通知乙方。

四、工资和福利

乙方在实习期间享有__元/月的实习工资，工资发放时间为每月__日。在工作期间，甲方提供工作餐、交通补贴等相关福利。

五、工作责任

1.乙方应按照工作要求，认真完成工作任务，不得无故迟到早退；

2.乙方应保守公司商业机密，对公司的商业秘密和商业信息负有保密义务；

3.乙方需遵守公司的各项规章制度，严格遵守公司的工作纪律。

六、培训和考核

1.甲方为乙方提供入职前必要的岗前培训，并定期对乙方的工作表现进行考核；

2.根据乙方的岗位表现，甲方有权进行奖惩和调整乙方的工作岗位。

七、离职事宜

1.若乙方需要离职，需提前__天书面通知甲方，并经甲方同意后方可离职；

2.乙方离职前需完成交接工作，并在离职后归还甲方的所有工作物品。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等的法律效力；

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。