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2023年劳务员之劳务员专业管理实务综合练习试卷

B卷附答案

单选题（共100题）

1、以下过程不属于按施工过程组织的复杂程度分类的是：（）。

A.工序过程

B.工作过程

C.个人完成的过程

D.综合工作过程

【答案】C

2、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少

于（）个月。

A.1

B.6

C.9

D.12

【答案】D

3、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支

付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）以上备查。

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

【答案】A

4、劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A.20天

B.30天

C.45天

D.60天

【答案】B

5、某工程承包作业5000㎡，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价

40元，计划工期为306天，计划劳动生产率指数为120％。计划平均人数为

（）。（保留整数）

A.80

B.82

C.90

D.100

【答案】B

6、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为

（）年。

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】B

7、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。

A.6个月

B.12个月

C.24个月

D.36个月

【答案】C

8、相对旧的资质标准新标准主要有如下变化，以下说法错误的是：（）。

A.增加了对持有岗位证书的施工现场管理人员的要求

B.提高了对技术工人的数量要求

C.增加了对业绩的要求

D.取消了对机具的要求

【答案】C

9、实名制管理系统中的“双卡”是指（）。

A.工作卡和工资卡

B.工资卡和床头卡

C.床头卡和金融卡

D.工作卡和床头卡

【答案】D

10、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（）。

A.缩小用工范围，便于施工管理

B.规范用工行为，维护合法权益

C.健全现场考勤，规避纠纷隐患

D.细化劳务管理，提升保障能力

【答案】A

11、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（）的原则。

A.平等自愿、协商一致

B.公平

C.公正

D.公开

【答案】A

12、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最

多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。

A.3家

B.4家

C.5家

D.6家

【答案】C

13、2004年3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司

没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定

公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基本工资，其余工资暂时不发，

待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人

的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下

来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因

泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了

王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10

月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与

王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考

勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年

底一次性付清为由拒绝付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行

补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。

A.休息日

B.工作日

C.国庆节

D.春节

【答案】A

14、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工

资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元／人。（）

A.10500

B.11500

C.12500

D.13500

【答案】C

15、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变

更、洽商，但必须经总包项目经理部（）审核签字后方可实施。

A.总工

B.项目经理

C.施工员

D.法人代表

【答案】A

16、不属于处置劳务