公卫科绩效考核 .pdfVIP

公卫科绩效考核

公卫科绩效考核

一，考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满

完成2012年工作任务，切实服务于群众。

二，考核办法：

1，参与里松卫生院干部职工公共考核部分。

2，根据八步区卫生局公共卫生专项（11项）考核评分为依据。

每小项以15所社区服务中心、卫生院考核平均分为参照，各小项低于

平均分按照比例扣分。详见附件1.

3，考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律15分、

医德医风15分。个人专项考核70分，包括工作数量30分，工作质量

40分。

三，考核依据：按八步区卫生局每季度对乡镇卫生院考核评分结

果为依据。

四，考核结果：每季度按照要求公平公正对各公卫科人员进行考

核，考核评分结果与绩效工资挂钩。

五，补充说明：

1，因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其

它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效

考核扣分中。

2，效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。

3，2012里松卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共

卫生服务项目分工表。

附件1：

（十按照八步区卫生局文件要求为辖区的.人口

农村居民1，≥平均分以

一）公建立居民健康档案，及时更新健康档案，

健康档案上不扣分。

共卫生逐步实行计算机管理。

服务积极推广参与式健康教育方法，通过开设

2，低于八步区

健康教育宣传栏、健康知识讲座、健康教

健康教育平均分1-2.0分

（70育咨询服务等方式向农民传授健康素养、

个人绩效扣1

分）优生优育等基本知识和技能，不断提高农

民健康知识知晓率。分。

为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗

免疫规划接种服务，及时发现、报告并协助处理疑3，低于平均分

似预防接种反应。2.1-3分扣2

保障传染病疫情网络直报系统正常运行，分。

及时发现、登记、报告辖区内传染病疫

4，低于平均分

传染病防情，传染病疫情的报告率、及时率、准确

3.1-4分扣3

治率均达95%以上。配合县级以上疾控机构，

分。

参与现场疫点处理，对非住院结核病人、

艾滋病病人进行治疗管理。

5，低于平均分

建立孕产妇、0—6岁儿童保健手册，规范

4.1-5分扣4

妇幼