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基于绩效的薪酬管理体系研究——以济南公共交通总公司为例的综述报告

在现代企业管理中，绩效管理是一种重要的管理手段，而“基于绩效的薪酬管理体系”则是一种重要的绩效管理方式。这种管理方式以员工的绩效为主要依据，通过为员工制定合理的薪酬体系，以激励员工积极工作，提高企业的绩效和竞争力。本文将以济南公共交通总公司为例，对基于绩效的薪酬管理体系进行分析和研究。

一、济南公共交通总公司介绍

济南公共交通总公司是山东省济南市政府负责的公共交通组织机构，负责市内的公共交通系统运营管理。该公司成立于2002年，是济南市城市公共交通行业最大的一家公共交通企业。

二、济南公共交通总公司薪酬管理现状

在济南公共交通总公司中，薪酬管理主要分为两个方面：一是基本工资，二是绩效奖金。其中，基本工资在一定程度上代表员工的工作岗位和岗位级别等，而绩效奖金则是通过对员工绩效的考核和评价，给予员工一定的奖励。

三、济南公共交通总公司基于绩效的薪酬管理体系构建

1.设立绩效目标

建立绩效管理的一个重要前置条件是设立可执行的绩效目标。在济南公共交通总公司，可以从以下几个角度制定绩效目标：

a.业绩目标。例如，公司的收入增长、利润增长、客流量增长等。

b.服务质量目标。例如，提高车辆正点率、减少投诉率等。

c.员工绩效目标。例如，提高员工的服务水平、加强员工的职业培训等。

2.制定绩效评价标准

绩效评价标准是对员工绩效进行评价的重要依据。在济南公共交通总公司，可以从以下几个角度制定绩效评价标准：

a.业绩标准。例如，完成的任务数、销售的产品数量、利润增长幅度等。

b.质量标准。例如，职业技能水平、行为规范、工作态度等。

c.严重程度。例如，工伤事故、投诉率、卫生安全等。

3.建立绩效奖励制度

建立绩效奖励制度，是企业激励员工积极工作和提高绩效的有效手段。在济南公共交通总公司，建立绩效奖励制度可以从以下几个角度着手：

a.奖励金额。例如，根据员工绩效结果，给予一定金额的奖金。

b.绩效奖励的分配方式。例如，按照固定比例分配、按照岗位及职务等级分配等。

c.绩效奖励评选程序和标准。例如，设定评选程序和标准，公正公平地评选出个人和团队业绩卓越者。

四、济南公共交通总公司基于绩效的薪酬管理体系实践效果

通过对济南公共交通总公司基于绩效的薪酬管理体系进行建立和实施，可以显著提高员工的工作动力和积极性，进而提高企业的绩效和竞争能力。

首先，济南公交总公司在实施基于绩效的薪酬管理体系后，通过设立科学的绩效目标和评价标准，有效激励员工工作的积极性，提高员工以绩效为导向的工作态度，进而促进员工个人及公司绩效的提高。

其次，在绩效奖励制度的实施过程中，济南公共交通总公司通过对绩效奖励方式、金额和评选标准等方面的调整，有效地激励了员工的绩效水平和成本控制意识，同时调动了员工之间的协作与竞争态势，促进了公司丰富多彩的人力资源活跃度，并促进了公司人员升职和晋升的机会。

综上，济南公交总公司成功的建立和实施基于绩效的薪酬管理体系，对于提高公司绩效、培养优秀人才和推动企业健康发展具有积极的作用。