2024年《新劳动法》学习培训PPT课件（ 劳动合同签订和解除、社保五险一金制度、女职工权益）.pptxVIP

2024年《新劳动法》学习培训课件人力资源处

01劳动法概述03劳动合同02劳动者的主要权利04社会保险制度内容

壹劳动法概述

（一）劳动法指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。一、劳动法概述

一、基本情况（二）劳动法的构成1.《促进就业法》《劳动合同法》《工资法》《工作时间和休息休假时间法》《女职工和未成年工特殊劳动者保护法》《社会保险的福利法》等。2.《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日起施行；《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2013年7月1日施行。

1、劳动关系含义：指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲,生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲,现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。一、基本情况

2、适用范围:（1）《劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。本法的适用范围排除了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商道德农民除外)、现役军人和家庭保姆和在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人。一、基本情况

一、基本情况（2）劳动法基本原则：1、促进就业原则2、平等就业原则3、双向选择原则4、照顾特殊群体原则5、禁用童工原则

贰劳动者的主要权利

一、基本情况（一）工作时间和休息制度：1.工作时间48小时(建国以来)44小时(1994年3月1日）40小时自1995年5月1日起,实行职工每周工作5天,每周工作40小时的工作制度。

一、基本情况（一）工作时间和休息制度：2.加班加点《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的,延长工作时间不受本法规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第四十二条

（一）工作时间和休息制度：3.休息休假1、公休假日2、法定的节假日3、年休假：《职工带薪年休假条例》2008年1月1日起施行。职工工作满一年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;4、探亲假：工作满一年的职工,与配偶或父母不在一起居住,又不能在公休假日团聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可两年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天；

1、工资指导线制度。2、工资集体协商制度。3、劳动力市场工资指导价位制度。4、人工成本预测预警制度。5、企业经营者年薪制。（二）我国企业现行几种工资制度：

最低工资概念:指用人单位对单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。意义：最低工资制度是建立我国劳动力市场的基本条件。最低工资制度可以保障劳动者权益,保证社会的发展和稳定。顺应工资立法国际惯例,有助于劳动者权益保护国际合作和对话。（三）最低工资制度：

1、女职工特殊保护的概念指根据女职工身体结构、生理机能的特点及抚育子女的特殊需要,在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。2、女职工特殊保护的主要内容：女职工在劳动过程中的特殊保护。妇女生理机能变化过程中的保护：（1）经期保护（2）孕期保护（3）产期保护(4)哺乳期保护（四）女职工特殊保护主要内容：

叁劳动合同

劳动合同——是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动