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旷工解除劳动合同范本5篇

第1篇示例：

旷工解除劳动合同范本

劳动合同是雇主与劳动者之间的法律文件，约定了双方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。有些劳动者可能会因为种种原因而旷工，严重影响了公司的正常运营，甚至造成了损失。在这种情况下，雇主有权解除劳动合同。下面是一份旷工解除劳动合同的范本，仅供参考。

尊敬的（劳动者姓名）：

根据《劳动合同法》和《公司规章制度》，经过公司研究决定，因你在（具体时间）内旷工情节严重，给公司的正常生产经营秩序造成了不良影响，侵犯了公司的合法权益，公司决定解除与你签订的劳动合同。现将解除劳动合同有关事项通知如下：

一、解除劳动合同的原因：

根据《劳动合同法》的规定，公司解除与你签订的劳动合同立即生效，自通知送达之日起，你不再履行工作职责。

根据《劳动合同法》的规定，公司将按照国家法律法规的有关规定，依法向你支付相应的经济补偿。

四、劳动者权利与义务：

根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同后，你有权享有相应的社会保险、公积金等福利待遇，也有义务配合公司的有关程序办理离职手续，并如实提供离职所需资料。

解除劳动合同后，你应按照公司的有关规定，办理离职手续，并及时交还公司的财物，不得擅自带走公司的资产以及与公司业务有关的文件资料等。

如对以上通知有任何疑义或异议，可以与公司人力资源部门联系或书面复函，我们将会根据《劳动合同法》的规定，积极与你沟通解决。希望你能理解公司的决定，并严格遵守解除劳动合同后的各项规定，愿你在以后的工作生活中顺遂如意。

特此通知。

公司名称（盖章）：__________

第2篇示例：

旷工解除劳动合同范本

广州市XXXX有限公司

劳动合同解除通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，因您无故旷工严重影响公司正常生产经营，经我公司考虑决定解除与您签订的劳动合同。现将解除合同的事宜通知如下：

一、解除合同原因

根据公司记录及多次通知，您于XXXX年X月X日开始连续XXXX天未按规定出勤工作，造成公司生产经营受到严重影响，已构成旷工行为。公司对您的无故旷工行为表示强烈不满，决定解除您与公司签订的劳动合同。

二、解除合同生效日期

根据劳动合同的相关规定，本通知书自送达之日起生效，并终止您与我公司的劳动合同关系。解除合同生效日期为送达本通知书之日起XXXX日内。

三、解除合同后的处理

您应于收到本通知书之日起XXXX日内，携带劳动合同、身份证、工作证和其他相关材料到我公司人力资源部办理离职手续。

四、解除合同的法律效力

本通知书为公司解除劳动合同事宜的书面通知，具有法律效力。请您务必遵守国家的有关法律法规，如对解除劳动合同有异议，可以依法向有关部门提出申诉或诉讼。

五、特此通知。

公司（盖章）：XXXX有限公司

日期：年月日

特此通知：公司XXXX（签字）

以上为劳动合同解除通知书的具体内容，根据我国相关法律法规和劳动合同的约定，旷工严重侵害了雇主的合法权益，因此合同解除也是合法的。但在进行解除合同之前，雇主需要考虑解决劳动合同解除后的法律和实际问题，并且在书面通知时需要做到客观公正、语气温和。在执行过程中，应该严格遵守相关的法律法规，以避免引发不必要的法律纠纷。希望对需要解除劳动合同的雇主和雇员都能提供一定的参考帮助。

第3篇示例：

旷工解除劳动合同范本

一、甲方：（公司名称）

地址：（公司地址）

法定代表人：（法定代表人）

电话：（公司电话）

统一社会信用代码：（统一社会信用代码）

二、乙方：（员工姓名）

身份证号码：（身份证号码）

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲方与乙方经友好协商，一致决定解除劳动合同。具体解除劳动合同事宜如下：

一、劳动合同解除原因

乙方因故意迟到早退、擅自离岗未经批准、无故旷工等违反公司规章制度，严重影响了生产经营秩序和工作效率，且在甲方提出警告后仍无改善，根据公司《员工管理办法》第X条规定（具体规定可根据公司实际情况修改），甲方有权解除劳动合同。

二、劳动合同解除程序

甲方向乙方提出书面解除劳动合同通知书，于现场进行解除劳动合同协商并签订劳动合同变更协议书，乙方确认解除劳动合同并做相应的工作交接。

三、劳动合同解除时间

劳动合同解除自（具体时间）起生效。乙方应在解除劳动合同之日起X日内完成离职手