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干活协议
1.引言
本文档旨在明确双方在工作中的责任和要求，确保工作的顺利进行。双方应严格遵守该协议，并根据需要进行修订。
2.双方责任
2.1雇主责任
提供明确的工作任务和要求。
向员工提供必要的工作资源和支持。
提供必要的培训和指导，确保员工了解并能够完成工作任务。
2.2员工责任
遵守公司规章制度和工作流程。
完成工作任务，并按时交付。
维护公司的利益和声誉。
主动学习和提升自己的工作能力。
3.工作安排和报酬
3.1工作时间
双方约定工作时间为每周五天，每天8小时。
如有特殊情况需要调整工作时间，双方需提前商定并书面确认。
3.2报酬规定
雇主将根据工作内容和员工表现，支付相应的报酬。
报酬将在每月底统一结算，并通过银行转账方式支付。
3.3加班和假期
员工如有加班需求，应提前告知雇主，并取得雇主的书面同意。
雇主将根据员工的实际加班情况支付加班费。
员工享有法定的年假和病假，请假需提前向雇主请示并获得批准。
4.工作要求
4.1工作进展和报告
员工应及时向雇主汇报工作进展，以保持沟通和协同效率。
雇主可要求员工逐周或逐月提交工作报告，以评估员工的工作表现。
4.2保密协议
员工在工作中可能接触到雇主的机密信息，员工应遵守保密协议，保护公司的信息安全。
4.3与他人的沟通
员工在处理工作时应与相关部门或同事保持良好的沟通和合作。
员工不得与外部人员过多交流工作相关事项，避免信息泄露和安全风险。
5.绩效评估和奖惩
5.1绩效评估
雇主将根据员工的工作表现进行定期绩效评估。
绩效评估结果将作为调整员工薪酬和晋升机会的参考。
5.2奖励和惩罚
奖励：对表现出色的员工，公司将给予适当的奖励和激励措施。
惩罚：对工作不到位或违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分。
6.协议的解除
6.1雇主解除合同
在以下情况下，雇主有权终止该协议：
员工严重违反公司规章制度；
员工屡次工作不到位，并经书面警告后未能改进。
6.2员工解除合同
在以下情况下，员工有权终止该协议：
雇主未按时支付工资；
雇主未提供必要的工作条件或支持，影响工作顺利进行。
7.附则
7.1合同修订
双方应根据工作需要和法律法规的变化，及时修订和升级该协议。
7.2争议解决
双方应通过友好协商解决合同履行过程中出现的争议和纠纷。
8.协议生效与签署
本协议自双方签署之日起生效，并对双方具有法律约束力。
签署人：雇主（盖章/签名）：__________________日期：__________________
员工（签名）：__________________日期：__________________
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