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部门月度绩效考核评分表

1.考核目的

本评分表用于评估部门在每个月份内的绩效表现，以便进行及时的奖惩和激励措施，提高部门整体绩效。

2.考核指标

考核指标根据部门的具体职责和目标设定，包括但不限于以下几个方面：

-工作完成情况

-质量和准确性

-团队合作

-创新和改进

-客户满意度

3.考核方法

考核方法分为自评和上级评估两个环节。

3.1自评

每个部门成员需根据自身的职责和工作情况，在评分表中对自己的绩效进行自评，并填写相应的分数。自评时应客观公正，根据实际情况进行评价。

3.2上级评估

部门负责人或上级领导将根据实际工作情况和自评结果，对部门成员进行绩效评估，并填写相应