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劳动合同基本格式7篇

第1篇示例：

劳动合同基本格式

一、合同双方

雇主单位：

法定代表人（负责人）：

注册地址：

联系电话：

受雇人：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

二、合同的期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容与地点

1.受雇人应按照雇主单位的安排，履行所承担的工作职责，并服从雇主的管理和调控。

2.受雇人的工作地点为______，在必要时，受雇人应按照雇主的要求到其他地方工作。

四、工作时间

受雇人的工作时间为每周____小时，具体的工作时间由雇主安排。

五、劳动报酬

1.受雇人的工资为______元/月，根据出勤情况和工作表现，雇主有权对工资进行调整。

2.工资支付日为每月的____号，雇主应按时足额支付工资。

六、社会保险和福利

雇主应为受雇人购买社会保险并依法缴纳相关的社会保险费，受雇人享受的福利待遇符合国家规定。

七、工作安全与卫生

1.雇主应确保工作场所的安全和卫生，并提供必要的劳动保护设备。

2.受雇人应遵守工作安全和卫生规章制度，自觉维护工作环境的整洁和秩序。

八、劳动纪律

受雇人应遵守雇主单位的各项规章制度和劳动纪律，服从管理安排，并按时履行工作职责。

九、保密义务

受雇人应妥善保管雇主单位的商业秘密和其他机密信息，严禁泄露。

十、解除合同

1.受雇人有下列情形之一的，雇主有权解除本合同，并无需通知或支付任何赔偿：

（1）擅自调离工作岗位的；

（2）违反工作纪律，严重损害雇主单位利益的；

（3）患严重疾病或者身体伤害致使不能从事本工作的。

十一、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充，签订附加协议，附加协议与本合同具有同等效力。

2.本合同自受雇人违约时终止。

3.本合同一式两份，双方各持一份。

雇主单位（盖章）：

日期：

受雇人签字：

日期：

第2篇示例：

劳动合同是规范用人单位和劳动者双方劳动关系的重要法律文件，对于明确劳动双方的权利和义务具有重要意义。下面将介绍劳动合同的基本格式，以供参考。

一、劳动合同基本格式

1.合同编号：劳动合同的编号是用来标识每一份劳动合同的唯一性，便于管理和查阅。

2.缔约方：合同一方为用人单位，另一方为劳动者。需明确双方的名称、法定代表人（或负责人）、单位地址等基本信息。

3.合同签订时间：即劳动合同签订的具体日期，标识合同的生效时间点。

4.劳动合同期限：包括固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，需明确劳动合同的具体期限。

5.工作内容：具体描述劳动者的工作岗位、工作职责和具体工作内容。

6.试用期条款：明确是否有试用期，试用期的期限、工资待遇等。

7.工资及发放方式：说明劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等，并明确工资的发放方式与时间。

8.保险及福利待遇：明确用人单位为劳动者购买的社会保险、住房公积金等福利待遇。

9.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度等相关条款。

10.劳动保护和劳动条件：包括劳动者的劳动条件、劳动保护措施等。

11.合同终止和解除：明确劳动合同的终止条件、双方违约责任和解除协议等。

12.其他约定：如违约和争议解决等内容。

以上即是劳动合同的基本格式，当然在实际操作中，根据不同行业和地区可能会有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方应当严格依照合同的约定执行，确保劳动关系的稳定和有序。建议双方在签订合同时咨询专业人士，以确保合同的合法性和有效性。

第3篇示例：

劳动合同是雇主和员工之间的一份正式文件，规定了双方的权利和责任。劳动合同的基本格式包括以下内容：

1.合同双方的基本信息：

劳动合同需要明确写明雇主和员工的基本信息，包括公司/单位的名称、地址、法定代表人或负责人等信息；员工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等个人信息。

2.合同期限：

劳动合同应明确规定合同的起止时间，即从何时开始到何时结束。若为无固定期限的劳动合同，也应注明。

3.工作内容：

劳动合同需要详细描述员工的工作内容和岗位职责，包括工作地点、工作时间、工作内容、工作任务、工