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本发明涉及互联网招聘技术领域，且公开了一种基于AI大语言模型的招聘系统，包括中央处理器。通过挖掘用户的‘需求紧迫度’，对招聘|求职需求紧迫的人，推荐人选放宽匹配度，强调主动性，从而有效提升用户互动率和招聘成功率，通过用户“曝光范围”饱和度动态控制用户“曝光范围”，使得用户有能力响应被动关注的信息，减少无效曝光，从而有效提升推荐和被推荐双方的体验，而通过所述人才匹配系统发布考试题库，能够精细化的对求职者进行筛选，能够针对特定行业做更为精细化的服务，给招聘方提供较为健全的信息控制权限。即实现针对专业
(19)国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号CN117495323A
(43)申请公布日2024.02.02
(21)申请号202311559734.9G06F18/27(2023.01)
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