人事部岗位职责和工作内容(共8篇) .pdf

人事部岗位职责和工作内容（共8篇）管理层级:

直接上级:首席行政人事官

工作职责:

第1篇：餐饮人事部岗位职责与工作内容负责公司人员招聘:调配、档案管理等。

餐饮人事部岗位职责与工作内容工作内容:

一、行政、人事主管1.员工出勤记录和审查。

管理层级:2.员工工资的产生。

直接上级:公司总经理3.员工档案的部署。

直接下属:负责不同工作的部门经理和职员(由于没有办公室主任和人力安全经理，他们直接领导职员)4.员工个人档案管理。

工作职责:5.员工贡献的社会协调。

在公司总经理的领导下，指导公司的人事:行政、事务及其他各岗位的相关工作，协调集团公司之间的6.员工福利的分配。

关系。全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定相关的公司规章制度、工资福利制度、人员配置、人员7:配合培训检查员办理人员招聘、面试、录用等相关手续。

培训制度和一定的公司政策法规。8:办理新员工入店的相关手续。

工作内容:9.与劳动人事部沟通。

1.协助总经理完成公司预算目标，确保各项决议的执行。第四，培训质检人员

2.制定公司的各项规章制度。管理层级:

3.组织制定劳动能力准备计划。直接上级:首席行政人事官

4.组织制定劳动福利制度和工资管理办法。工作职责:

5.组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督实施。负责公司人员的培训、考核等工作。

6.组织制定员工培训计划，审核年度培训计划。工作内容:

7.协调公司与集团内其他公司的关系。1:与人事调配员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。

8.制定安全部门的工作职责并监督实施。2.新员工的岗前教育和岗前培训。根据公司相关规定，新员工应接受公司历史、劳动工资政策、员工

9:制定办公室各岗位工作职责、司机，并监督实施。手册、安全和防火、食品卫生等方面的培训。，成为新员工的入职指导。

10.负责公司行政办公室的全面日常管理。