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基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训体系研究的中期报告

中期报告

一、研究背景

随着中国市场经济的不断发展和建设工程的不断推进，勘察设计企业在近年来出现了快速增长的现象。为了适应市场需求，勘察设计企业需要不断提高员工的专业能力和素质，从而更好地完成工程任务并为客户提供全面的服务。然而，现实情况是，很多勘察设计企业在人力资源培训方面存在问题，员工的胜任力和职业能力在一定程度上限制了企业的发展。因此，为了提高勘察设计企业的人力资源质量和胜任力，建立符合企业实际情况的培训体系和模型显得十分必要。

二、研究目的

建立基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训体系，旨在提高企业的人才培养能力和管理水平，从而促进企业的可持续发展。

三、研究内容

1.胜任力模型的理论研究

确定勘察设计企业所需的胜任力模型，包括技术胜任力、管理胜任力和创新胜任力等。

2.勘察设计企业人力资源现状的分析

对勘察设计企业的人力资源现状进行详细调查和分析，了解企业面临的问题和困难，为后续制定培训计划提供有力的依据。

3.勘察设计企业人才培养计划的制定

根据胜任力模型和企业实际情况，制定人才培养计划，明确培训的重点和目标，选择培训方式和培训内容，制定培训实施计划，确保培训效果。

4.勘察设计企业人力资源培训体系的构建

根据人才培养计划，构建适合企业的人力资源培训体系，包括在线学习平台、职业道德教育、技能培训、业务知识培训等。

四、研究方法

本研究采用文献综述、问卷调查、案例研究和专家访谈等方法，全面深入地探究勘察设计企业人力资源培训体系的构建和管理。

五、预期成果

1.建立基于胜任力模型的勘察设计企业人力资源培训体系。

2.制定符合勘察设计企业实际情况的人才培养计划。

3.提出完善勘察设计企业人力资源管理的建议和改进措施。

六、工作计划

本研究采用三年的时间进行，具体工作计划如下：

年度工作内容完成时间

第一年胜任力模型理论研究、勘察设计企业人力资源现状分析、第1-12个月

人才培养计划制定

第二年勘察设计企业人力资源培训体系构建、在线学习平台、第13-24个月

培训课程开发与实施

第三年培训效果评估、完善勘察设计企业人力资源管理第25-36个月

七、结论

本研究的成果能够为勘察设计企业提供具有实际应用价值的人力资源培训体系，帮助企业提高员工的胜任力和职业素质，满足市场需求，实现企业的可持续发展。