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会计信息系统课程设计

——工资管理信息系统

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目录

一、系统开发背景

二、系统分析阶段

1、现状分析

2、系统目标

3、可行性分析

4、流程图

5、功能分析图

6、数据字典

7、数据加工处理的描述

8、管理信息系统流程设想图

三、系统设计部分

1、工资管理信息系统功能结构图设计

2、新系统信息处理流程设计

3、输出设计

4、存储文件格式设计

5、程序设计说明书

6、代码设计

四、参考文献

五、心得体会

一、系统开发背景

我国的计算机应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以

后才逐渐开展起来的。目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地

应用，但总的来说，计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尽

管近两年发展较快，但还需要不断地探索和研究。尤其是计算机辅助管理仅是近

几年才在我国得到普及和发展，而在许多发达国家计算机辅助、辅助企业管理已

十分普及，因此对这方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理

信息处理的现代化。

虽然目前很多高校已经引入了计算机信息管理系统，但由于操作人员没有经

过正规培训或基本技能较低等原因，他们往往只用来打字、做表格或图表以及侧

重于某一部分工作，这样使得计算机的利用效率很低。虽然也有少数高校自己设

计了一些功能简单的工资管理程序，但是由于没有全面调研，也没有科学的理论

支持，设计模型不完整，无法实现WINDOWS环境下友好的图形交互功能及丰富的

软件支持，且功能较简单，无法实现全面、动态管理。

随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体

制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高

工作效率，这些都在很大程度上给企业提出越来越严峻的挑战，对企业体系无论

是在行政职能、企业管理水平以及优质服务上都提出更高的要求。建设一个科学

高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。企业内部财务管理是该企业运

用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部

的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况

也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统，仅凭手工操

纳作来实现不仅容易出错，而且也造成资源的不必要浪费，因此开发工资管理系

统是很有必要的。

二、系统分析阶段

（一）、现状分析

用户需求调研和分析由于现在的很多事业单位科学化管理方面做的不成熟，

大部分高校为了满足降低成本的目标而采取了相对落后的管理的方式，其实这种

落后的管理方式在很大程度上市制约了高校的发展，所以对于目前的现状来说，

建立一个有效的管理系统刻不容缓。

某高校目前有在校学生22000人,教职员工1800人,下设18个二级学院,有24

个职能科室,面对这一庞大复杂的管理系统和人群,财务部门的工作压力可想而

知,因此急需一个较为成熟完整的工资信息管理系统来解决这一问题,使得高校

的每一笔资金运转都能够井井有条,尤其是关系到每位教职员工切身利益的工资

待遇及工资构成问题的解决迫在眉睫。

（二）、系统目标

利用计算机快速整理、传输、处理各种数据的特点，处理会计业务，从而更

为全面、更为准确的提供管理、决策所需的财务信息，并可快速查询职工的个人

基本信息以及工资的各项信息。采用公司现有的软硬件及科学的管理系统开发方

案，建立工资管理系统，实现企业工资管理的计算机自动化。系统应符合公司人

事、工资管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求。我国的计算机

应用于学校等事业单位的管理，只是在20世纪90年代末期以后才逐渐开展起来

的。目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，

计算机在我国事业单位管理中的应用，还处于初级阶段，尽管近两年发展较快，

但还需要不断地探索和研究。尤其是计算机辅助管理仅是近几年才在我国得到普

及和发展，而在许多发达国家计算机辅助、辅助企业管理已十分普及，因此对这

方面的研究是必要的，它将推动我国事业单位的发展和管理信息处理的现代化