人力资源管理中的工会关系和集体谈判.pptxVIP

人力资源管理中的工会关系和集体谈判汇报人：XX2024-01-12

工会关系概述集体谈判的基本概念工会关系与集体谈判的关联集体谈判的流程与策略工会关系与集体谈判的实践案例人力资源管理在工会关系与集体谈判中的角色与责任

工会关系概述01

工会是由员工自愿组成的团体，旨在代表员工利益，维护员工权益，促进员工福祉。工会定义工会通过集体谈判、参与决策、监督企业行为等方式，为员工争取更好的工作条件、薪酬待遇和职业发展机会。工会功能工会的定义与功能

合作关系01工会与企业应建立合作关系，共同促进企业的发展和员工的福祉。工会可以为企业提供稳定的劳动力队伍和积极的员工参与，而企业则应为工会提供必要的信息和资源支持。协商关系02工会代表员工与企业进行协商，解决涉及员工权益的问题。协商的内容包括工作条件、薪酬待遇、职业安全与健康等。监督关系03工会对企业的行为进行监督，确保企业遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。工会与企业的关系

工会作为员工的代表，能够有力地维护员工的合法权益，为员工争取更好的工作条件和薪酬待遇。维护员工权益通过与企业的合作和协商，工会能够为企业提供稳定的劳动力队伍和积极的员工参与，从而促进企业的稳定发展。促进企业稳定发展良好的工会关系有助于维护社会和谐与稳定。当员工权益得到充分保障时，员工会更加积极地投入工作，减少社会矛盾和冲突。社会和谐与稳定工会关系的重要性

集体谈判的基本概念02

0102集体谈判的定义集体谈判是劳动关系调整的重要手段之一，通过双方协商达成共识，以保障劳动者权益和企业稳定发展。集体谈判是指雇主与雇员代表（通常是工会）之间进行的谈判，旨在就工资、工作条件、福利待遇等劳动关系问题达成协议。

雇主或其代表雇主是提供工作岗位和支付工资的一方，可以是企业、机构或政府部门。在集体谈判中，雇主或其代表负责提出和解释企业的立场和需求。工会工会是雇员自愿组成的团体，代表雇员的利益与雇主进行谈判。工会的职责包括收集雇员的意见和需求，向雇主提出要求和建议，并代表雇员与雇主进行协商和谈判。政府政府作为劳动关系的监管者，负责制定和执行劳动法规，确保劳动关系的公平和稳定。在集体谈判中，政府可以提供指导和协调，促进双方达成协议。集体谈判的参与方

集体谈判的目的和意义确定劳动条件通过集体谈判，可以明确工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等劳动条件，为雇员提供合理的工作环境和待遇。促进劳动关系和谐集体谈判有助于加强雇主和雇员之间的沟通和理解，减少劳动纠纷和冲突，促进劳动关系的和谐与稳定。推动社会经济发展合理的劳动条件可以激发雇员的工作积极性和创造力，提高企业的生产效率和竞争力，从而推动社会经济的持续发展。

工会关系与集体谈判的关联03

工会关系的稳定性稳定的工会关系有助于建立互信和合作的基础，为集体谈判提供有利的条件。工会组织的存在工会作为员工代表，能够组织员工参与集体谈判，增强员工的谈判力量和议价能力。工会组织的活动工会组织通过宣传、教育和动员等活动，提高员工的意识和参与度，对集体谈判的结果产生积极影响。工会关系对集体谈判的影响

促进劳资和谐集体谈判有助于促进劳资双方的沟通和协商，减少矛盾和冲突，维护企业和员工的共同利益。推动企业发展通过集体谈判，可以达成有利于企业发展的协议和合作方案，促进企业的长期稳定发展。维护员工权益集体谈判是工会维护员工权益的重要手段，通过谈判可以争取到更好的工作条件、薪资待遇和福利待遇等。集体谈判在工会关系中的作用

相互依存工会关系和集体谈判是相互依存的，没有稳定的工会关系，集体谈判就难以顺利进行；而没有有效的集体谈判，工会关系也难以得到实质性的改善。相互促进工会关系和集体谈判在实践中相互促进。良好的工会关系可以为集体谈判提供有力的支持和保障，而成功的集体谈判也可以进一步巩固和发展工会关系。共同目标工会关系和集体谈判的最终目标是维护员工的合法权益和促进企业的可持续发展。在这个共同目标下，工会关系和集体谈判可以形成合力，共同推动企业和员工关系的和谐发展。工会关系与集体谈判的互动关系

集体谈判的流程与策略04

03组建谈判团队选择具备专业知识和谈判技巧的团队成员，并进行充分的培训和准备。01确定谈判目标明确谈判的主题、目的和预期结果，为谈判制定清晰的目标。02收集信息收集与谈判主题相关的信息，包括企业内部的经营状况、员工需求、市场行情等，以及对手方的相关信息。集体谈判的准备阶段

在谈判开始时，明确提出议题和双方的观点，为后续协商奠定基础。提出议题阐述立场听取对方意见详细阐述己方的立场和理由，使对方充分了解己方的观点和诉求。认真听取对方的观点和诉求，理解对方的立场和需要，为后续协商找到共同点。030201集体谈判的协商阶段

在协商过程中，努力寻求双方的共识，探讨可以满足双方需求的解决方案。寻求共识在达成共识