2023年12月安徽省无为市消防救援大队招考1名财务助理笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解
(图片大小可自由调整)
第1卷
一.参考题库(共420题)
1.强化是指不断通过改变环境的刺激因素来达到增强、减弱或消除某种行为的过程,按强化的性质和目的分,一般有正强化、负强化、惩罚、自然消退四种强化方式。负强化是指某一行为之后不再伴有某种不利结果,如努力工作后不再追究以前的过错。
根据以上定义,下列属于负强化的是(?)。
A.对不合格的员工批评、斥骂、解雇等
B.给员工设置无法实现的目标,使其从未经历过成功
C.管理者为某个行为有所改善的员工解除处分
D
您可能关注的文档
- 2023年12月厦门市思教教育基金会招考1名工作人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月厦门市集美区诚毅中学招聘3名教师笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月合肥市档案馆公开招考1名政府购买服务岗位人员笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月吉安职业技术学院面向社会公开招聘非编教师28名(三)笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月吉林省扶余市事业单位公开招考22名工作人员(含专项招考高校毕业生)(2号)笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月吉林省珲春市事业单位公开招考102名工作人员(含专项招考高校毕业生)笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月吉林省省直事业单位公开招考110名工作人员(含专项招考高校毕业生)(9号)笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月吉林省长岭县卫健系统公开招聘50名事业单位工作人员(含专项公开招聘高校毕业生)笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月吉林长春大学招考聘用博士人才2人(7号)笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 2023年12月吉林长春市直事业单位招考聘用70人(10号)笔试历年高频考点-难、易错点荟萃附答案带详解.docx
- 病人大汗需要做的护理.doc
- 包皮手术后续护理查房.doc
- 2026年党校入党积极分子培训结业考试全真模拟试卷及答案(十三).docx
- 2026年党校研究生入学考试专业基础理论知识冲刺押题试卷(一).docx
- 2026年党校研究生入学考试专业基础理论知识全真模拟试卷及答案(二).docx
- 2026年党校研究生入学考试专业基础理论知识全真模拟试卷及答案(十一).docx
- 2026年党校在职研究生入学考试政治理论冲刺押题试卷及答案(七).docx
- 2026年党校在职研究生入学考试政治理论冲刺押题试卷及答案(十六).docx
- 2026年党校研究生入学考试专业基础理论知识全真模拟试卷及答案(九).docx
- 2026年党校入党积极分子培训结业考试全真模拟试卷及答案(十五).docx
原创力文档

文档评论(0)