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广东职工劳动合同7篇

第1篇示例：

广东职工劳动合同是指在广东省境内，由用人单位与职工签订的关于劳动关系的协议书。根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同条例》，劳动合同对用人单位和职工双方的权利和义务进行了规范，保障了双方的合法权益，促进了劳动关系的稳定和和谐。

一、劳动合同的签订程序

劳动合同的签订需要经过以下程序：用人单位应当向录用的职工提出签订劳动合同的要求，并就劳动合同的内容向职工进行说明。职工对用人单位的劳动合同签订要求有异议的，应当及时提出，并向用人单位说明理由。用人单位与职工双方对劳动合同的内容达成一致意见后，劳动合同即可签订生效。

二、劳动合同的内容

1.劳动合同应当包括以下主要内容：

（1）双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名；劳动者的姓名、住址等基本信息。

（2）劳动合同的期限，明确劳动合同的开始和结束时间。

（3）劳动合同所适用的工种、岗位和工作内容。

（4）劳动合同当事人应当履行的劳动、休息、工资支付、劳动保护、工伤保险和社会保险等事项。

（5）劳动合同双方约定的其他内容。

2.广东省还规定了特定情况下应当加入的其他内容，例如劳动合同期限为3年以上的，应当约定试用期不得超过6个月，试用期工资水平不得低于本单位相同岗位或者同工种职工的最低工资标准等。

三、劳动合同的保障

劳动合同是用人单位和职工之间的合法权益的约定，对双方具有法律约束力。用人单位应当严格履行合同中的约定，保障职工的基本权益。而职工也要按照劳动合同的要求，履行职责，不违反劳动合同的规定。

四、合同变更和解除

在劳动合同生效期间，双方当事人可以协商一致变更合同的内容，但变更合同应当符合法律规定。如果需要解除劳动合同，双方当事人应当通过协商一致的方式进行解除，也可以依照《广东省劳动合同条例》中的规定解除劳动合同。

五、劳动合同的争议解决

如果在履行劳动合同过程中产生争议，双方当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。双方也可以通过友好协商的方式解决争议。

广东职工劳动合同的制定和履行，对维护用人单位和职工的合法权益，促进劳动关系的稳定和和谐起着重要作用。双方当事人要严格遵守合同的约定，诚实守信地履行合同，共同营造和谐的劳动关系。

第2篇示例：

广东职工劳动合同是指在广东省范围内，劳动者与用人单位签订的约定劳动关系、明确双方权利和义务的书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是受法律保护的，用人单位与劳动者应当依法订立、履行劳动合同，确保劳动者的合法权益。下面将从劳动合同的签订、内容约定、变更和解除等方面介绍广东职工劳动合同的相关内容。

一、劳动合同的签订

在广东省，用人单位招用劳动者必须与劳动者签订劳动合同。劳动合同应当采用书面形式，合同内容应当真实、明确。劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动保护和劳动条件、社会保险、劳动纪律以及违约和解除劳动合同的条件等。

劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。用人单位不得与劳动者订立规避劳动法律的劳动合同；不得强迫劳动者与其订立或变更劳动合同；不得拖欠或者无故拖延支付劳动报酬。

二、劳动合同的内容约定

广东职工劳动合同的内容约定应当符合法律法规的规定。劳动合同期限的约定应当合理，若为固定期限劳动合同，在合同期满前第30日由用人单位提前通知劳动者是否续订；若为无固定期限劳动合同，则需要在劳动关系存续期间，用人单位每满12个月增加1个月工资并补充劳动合同书面约定。

工作内容和工作地点约定应当明确具体，劳动报酬的支付方式、计算标准和支付时间要符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。劳动时间与休息休假的约定应当保障劳动者的合法权益，不得违反国家规定的工作时间制度和休息休假制度。

三、劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则，用人单位变更劳动合同内容的，应当提前30日以书面形式通知劳动者，劳动者未提出书面异议的，视为同意。劳动者变更劳动合同内容的，应当经用人单位同意。变更后的劳动合同应当经双方签字或者盖章确认。

劳动合同的解除应当遵循法定程序，不得违反国家规定。劳动合同期限届满或者劳动者退休的，劳动合同终止；劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前30日通知。用人单位无正当理由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。

第3篇示例：

广东省劳动合同范本

一、甲方：（用人单位名称）

统一社会