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我国政府雇员制存在的问题及对策研究景的综述报告

我国政府雇员制存在的问题及对策研究景的综述报告

随着我国经济快速发展，政府工作的重心已经从计划经济向市场经济转移，而政府工作中的雇员制度也面临着很大的挑战。在政府工作中，雇员制度扮演着重要的角色，它的好坏会直接影响到政府工作的效率和质量。在实践中，政府雇员制度存在不少问题，本文将从五个方面探讨我国政府雇员制存在的问题并提出对策。

一、政府雇员制度存在的问题

1.岗位流动不足

政府部门的工作比较单一、枯燥，岗位安排缺乏活力，使得政府雇员很难有机会向更高级别、更有挑战性的岗位发展。因此，各级政府部门的职工流动率较低，人才与岗位的对接程度不高，导致不少优秀的政府雇员失去了成长的空间和机会。

2.工资待遇不透明

政府部门的工资待遇是公共财政支出中的巨额部分。然而，目前政府工资待遇往往不透明，一些政府工作人员的工资水平不相符，甚至存在黑箱操作的情况。工资待遇的不透明性会让工作人员无法了解自己的工资水平、难以找到对口的收入水平，也对公共财政和公众形成了诟病。

3.缺乏竞争机制

政府部门的工作普遍安稳，所以缺乏竞争机制，这会使一部分政府雇员的工作效率下降。面对工作毫无挑战性的情况下，政府雇员也会感到枯燥乏味，减少工作热情和工作积极性。

4.考评机制不完善

政府部门在雇佣员工时需要进行考核来保证员工的工作成绩，但是目前考评机制存在问题。较为普遍的问题是：1)很多工作目标是难以量化的；2）某些部门只评价工作负责人而不评价执行力，导致负责人只做一些表面工作；3)考核过于正式、生硬，容易导致成果的松散性。

5.对专业技能的忽视

政府工作涉及的领域比较广泛，要求不同科目的人员有相应的专业知识和技能。但是现实中，耀文力政府雇员可能没有必要技能，导致工作无法得到保障，甚至有些工作人员就只会做些跑腿工作，很难有升值和成长的空间。

二、对政府雇员制度的应对策略

1.提高工资透明度

政府工资系统过于复杂，导致工作人员无从得知自己的工资情况。为了提高工资的透明度，需要建立完善的工资体系，包括明确的工资分配标准和考核机制，实现政府工资水平与市场能力对接，更好地保障政府劳动力的获得感。

2.完善考核机制

完善考核机制，建立起一种全方位的成绩评价体系，使得政府雇员的优劣成绩有据可查，并能清晰地反应出政府工作所得到的实际成果。同时也要加强对工作成果的跟踪和反馈，推行优等生奖励制度，激励工作人员切实履行其职责，严格地按照规范的标准和程序工作。

3.学科交叉和流动

目前我国各部门的岗位之间有很大的壁垒，难以进行人才的交叉流动。为了增加岗位的流动性，政府部门应该打破领域之间的壁垒，让不同领域的政府雇员学科交叉，借鉴彼此的经验和技能，提升整体的工作水平，实现人才流动性，并为优秀的工作人员提供晋升发展的良好机会。

4.提高薪酬分配效率

政府部门的薪酬分配效率亟待提高。随着经济发展，政府部门的雇佣成本快速增加，单仅依靠财政资金支持就已经难以满足雇员的工资要求。因此，必须定期调整和修缮财政政策，以促进全新的经济发展和提高工作人员的薪资水平。

5.加强专业技能培养

目前很多政府雇员都缺乏必要的专业技能，这会使政府工作的质量大受影响。为了保障政府工作的顺利展开，需要从中央政府层面到地方政府政策层面全面加强政府雇员的专业技能培养、提高政府工作的科学性。这需要加强政府人才的交流、加强对全体员工的培训和进修，以及在政府工作体系内建立全新的人才体系。

结语

政府人才是政府工作的重要组成部分，不良的政府雇员制度会产生不良的影响，直接妨害到政府动力和质量的提高。因此，我们有必要进一步分析政府雇员制度中存在的问题，并提出一些可行的应对策略，从而改善政府工作环境，更好地实现全面总体和谐。