安全员绩效考核范文.docxVIP

平安员绩效考核范文

平安员绩效考核

平安员

一、 目的

对专职平安人员进行工作业绩、能力、态度等的定性、定量评价，以鼓励先进、鞭策，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为平安员调整及实行末位淘汰的依据。

二、 范围

水钢炼铁厂专职平安员。

三、 原那么

公开性原那么

绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定并向全体被考核者公开。

客观性原那么

考核应当根据明确规定的、考核标准，针对客观考核资料进行评价，尽量防止掺入主观性因素和感情-色彩。

差异性原那么

考核的等级之间应当有鲜明的差异界限，针对不同的考核结果在效益工资、奖励等方面应表达明显差异。

四、 考核类型

绩效考核分为二类：

考核结果作为（绩效奖）发放的依据。

绩效等级：

当月绩效奖二平安员效益工资基数X当月权数

五、 考核流程（标准）

考核实行记分制，总分为100分，按以下五个要素进行考核记分。

1、 ）事故：（20分，扣完为止）

⑴重伤及以上事故，扣20分；

⑵轻伤事故一起扣5分；

⑶微伤事故一起扣3分；

⑷环境污染事故环境污染扣2分（被考核单位不涉及的要素按缺项处理）；

⑸隐瞒事故扣5分；

⑹未遂事故扣2分；

2、 ）平安根底管理（40分，扣完为止）

⑴平安台账、记录等根底资料齐全、记录真实完整，总分值10分。

1项不符扣1分，扣完为止；要求所建台账如下：

⑵各种检查、总结、报表上报及时，总分值1