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经济体制转型中的行业工资差距研究的开题报告

一、选题背景

在中国经济体制转型的过程中，很多行业得到了快速发展，但也存在着不少问题，其中之一就是行业工资差距较大。虽然政府已经出台了一系列的措施来解决这一问题，但效果仍然不尽如人意。因此，有必要对经济体制转型中的行业工资差距进行深入研究，以期找到更加切实可行的方法来缩小工资差距。

二、研究目的和意义

本次研究旨在探究经济体制转型中的行业工资差距问题，具体目的包括以下几点：

1.系统分析经济体制转型中引起行业工资差距的原因。通过对现有文献、相关数据以及实地调研资料的搜集和分析，找出各行业工资差距形成的深层次原因。

2.探究政府已经出台的解决措施和政策的效果与问题。对政府出台的相关政策措施进行研究，分析它们的实际效果，找出政策的不足和存在的问题。

3.提出可操作的建议措施以缩小行业工资差距。根据对原因和政策问题的深入研究，提出一些可行的建议措施，以期能够更好地缩小行业工资差距。

三、研究方法和步骤

1.文献综述法。搜集国内外有关经济体制转型和行业工资差距的文献资料，深入分析已有研究成果，为研究提供基础理论和方法论。

2.现场调研法。通过走访行业内的企业、搜集相关资料等方式，获取一手资料，了解行业内部的实际情况，为研究提供可靠的数据和实践依据。

3.统计分析法。使用SPSS等统计分析软件对收集到的数据进行统计描述、数据分析和模型检验，得出研究所需的结果。

四、预期成果

1.探究经济体制转型中引起行业工资差距的原因。分析各行业工资差距形成的深层次原因，并且找出在引起工资差距方面的主要因素。

2.评估已实施措施的效果与问题。包括政府出台的政策和企业发展策略等，对这些措施的实施效果和存在的问题进行评估。

3.提出可操作的建议措施以缩小行业工资差距。分析行业工资差距的主要原因，并通过措施和政策进行分析，最终给出可行的建议措施。

五、论文大纲

第一章绪论

1.1研究背景和意义

1.2研究目的和意义

1.3研究方法和步骤

1.4预期成果

第二章经济体制转型中的行业工资差距

2.1经济体制转型对行业工资差距的影响

2.2行业工资差距的深层次原因分析

2.3海内外行业工资差距的比较研究

第三章行业工资差距缩小的政策与措施

3.1政府针对性的措施

3.2企业发展策略

3.3其他有关措施

第四章工资差距缩小的案例分析

4.1国内行业工资差距缩小成功案例

4.2国外行业工资差距缩小成功案例

第五章针对我国行业工资差距缩小的建议

5.1完善政策体系

5.2行业整合与创新

5.3工资标准的合理化

第六章结论

6.1研究结论

6.2研究局限性

6.3研究未来展望

参考文献

附录