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建筑企业劳务用工管理模式研究及架子队模式的实践探索的中期报告

本次研究的目的在于探讨建筑企业劳务用工管理模式，并针对架子队模式进行实践探索，以提高建筑企业用工管理的效率和质量。本报告为中期报告，主要介绍研究背景、研究内容、调研结果以及下一步工作计划。

一、研究背景

建筑企业在承接施工项目时需要大量的劳动力支持，然而人力资源状况和每项项目的施工周期不同，会使得建筑企业在用工管理上面临很大的挑战。针对这种情况，建筑企业一般会采取两种用工管理模式：直接招聘或外包劳务派遣。直接招聘容易导致企业在用工管理上的成本增加、人员管理难度加大，而外包劳务派遣往往会有品质、效率、管理等方面的隐患。因此，建筑企业需要探索更加高效的用工管理模式。

二、研究内容

本次研究主要围绕以下问题展开：

1.建筑企业用工管理模式的现状和问题分析；

2.架子队模式的基本概念和管理要求；

3.架子队模式在建筑企业用工管理中的可行性探讨；

4.架子队模式在建筑企业用工管理中的实践探索。

三、调研结果

1.建筑企业用工管理模式的现状和问题分析

通过对建筑企业用工管理模式的调研发现，直接招聘和外包劳务派遣是目前建筑企业常用的两种用工管理模式，但都存在着一些问题：

直接招聘：由于建筑企业的用工需求量比较大，企业在招聘和管理上都面临很大的困难，同时还需要承担较高的社保和公积金等福利支出，对企业造成一定的负担。

外包劳务派遣：虽然外包劳务派遣带来了用工管理成本的节省和风险的转移，但因为外派人员管理存在着一定风险，如质量、效率、纪律等方面的问题，同时也给企业的口碑和信用带来了不良影响。

2.架子队模式的基本概念和管理要求

架子队是一种生产组织模式，在建筑企业中，架子队指的是根据项目需求组成特定的施工工人队伍，满足一定时间周期的作业需求。架子队模式要求具备以下管理要求：

（1）队伍自组织能力；

（2）熟练度、承接能力、领导力的匹配；

（3）可扩展性和可变形特点。

3.架子队模式在建筑企业用工管理中的可行性探讨

通过对架子队模式的理论分析和调研案例的分析，发现架子队模式在建筑企业用工管理中具有以下优势：

（1）人员配合度高：架子队根据项目工作需求组建，成员间相互匹配，工作效率高。

（2）管理成本低：架子队有自组织能力，不需要过多的人员管理费用。

（3）人员稳定性好：架子队成员根据项目需要组建，所以不需要常规招聘管理，从而避免了企业用工管理中因人员的流动而产生的成本和风险。

4.架子队模式在建筑企业用工管理中的实践探索

我们选择了某大型建筑企业在某施工项目中运用架子队模式的案例进行实践分析。通过实地观察和问卷调研，发现采用架子队模式后，企业在用工管理方面确实有了很大的提升，表现在以下方面：

（1）人员匹配度高：架子队成员之间的沟通和配合更加顺畅，工作效率也更高效。

（2）管理成本较低：架子队自组织维护较为稳定，公司用工管理部门的工作内容和工作量得到了大大缩减。

（3）质量和效率得到提升：架子队的人员能力更加专业，通过队内的技术培训和技能提升，对项目的质量管理也得到了提高。

四、下一步工作计划

本次研究的下一步工作计划主要有以下几点：

1.分析和总结架子队模式在建筑企业用工管理中的实践效果和可行性，提出改进建议；

2.根据案例研究的结果，深入研究架子队模式在建筑企业用工管理中的具体运作方法和实现机制；

3.基于架子队模式的实践探索，探索建筑企业用工管理的新模式和新思路，提升企业用工管理的效率和质量。