工作参考总结人事部月工作参考总结.docxVIP

2021年工作参考总结-人事部月工作参考总结

人事部月工作总结

紧张而有序的大促销就要过去了，大促销的两个月，在领导及各部门各同事的协助下，我顺利的完成了大促销期间的工作。为了今后更好的工作，总结经历、完善缺乏，本人就大促销的工作总结如下：

1、独立完成培训流程，同时担任培训主持人。

2、在各部门的协助下开展大促销庆功会以及各月份的员工大会。

3、能独立开展部门的根本工作，如考勤、卫生、通讯录的更新及战报的编写。

4、在人力资源公司的协助下完成员工五险的购置工作。

5、主持进展了两场招聘会，发出面试通知单105份，接待面试人员45人，最终面试通过7人，现在3人离任，2人在职。

6、将根本的部门工作交由XX负责。

回忆两个月来的工作，我在思想上、学习上、工作上获得了新的进步。但我也认识到本人的缺乏之处：

1、业务思想还不够成熟，还不能特别好的理解二线成人达己精神。有时在跟一线某些员工相处时会出现不平衡的心理。

2、本身修为有待提高，学会包容谅解，凡事要看的开。遇到不顺心或误解时要学会自我调整。

3、在学习方面做得不好，首先是学习积极性不够高。其次是学习目的不明确。

4、工作效率不够高，而且出现了两次较大的工作效率低点。尤其是6月11号上午四个小时都在制造“月销冠”特辑，但是没完成。5、本人的思路还特别窄工作认识的不够全面，本人对部门工作掌握速度还不够快。

6、有时出现征询题我并不明白而领导先知。比方部门的事情特别多时候都是舒助理征询我，我才明白。工作的连接性和主动性不够。

7、日常工作做得不到位，特别是在考勤和卫生安排以及监视方面。

8、企业文化学习不到位，只是在例会上简单学习智语以及战报。

9、员工福利设想的不够周全。以致于出现浪费现象。

总结了过去，方能展望今后!在总结大促销工作的同时，针对本人缺乏之处，我对8月工作也提出了初步设想：

1、在接着完善本身修养的同时，加强理论和业务知识学习，不断提高本身综合素养水平。把工作做到更好。

2、接着跟进员工保险办理情况，即时向保险公司上交费用。

3、支持8月20号专场招聘会，确保招聘流程和培训流程的连接，力保入职5位新员工。

4、在硬件条件同意的情况下开展网络招聘，提高招聘的效率。

5、领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

6、积极努力推进企业文化的学习，争取为一线伙伴提供更多的销售技能。

7、严格按照规定完成每月访四访的要求，积极融入一线。

在我入职的近两个月，我在公司学到了特别多，学会了如何处事，如何与别人更好的交流等等。我在做好本人本职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋;开展速度飞速，犹如刚发射的火箭直冲云霄。这些新的现象是由于共同的努力而制造的，我也希望用本人的这份微薄的力为公司和为本人制造一个更好的今后。

总之，感谢领导对我的信任与支持，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!

行政人事部月工作总结

本人来公司已快满四个月，在这四个月中，本人总结主要的工作范围有以下几点：

1、负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作

2、负责公司行政人事档案治理;

3、负责机修以上新进人员的人力资源跟综;

4负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比;

5、宿舍水电费的核算、扣缴;

6、负责公司保卫工作的计划、施行和监视检查;

7、员工离任前的检查审核;

8、工作服及节日用品的发放;

9、会议、培训场地的安排、会议记录

10、劳动合同治理

11、图书室、职工之家治理;

12、协助行政人事部组织文娱活动;

13、暂住证、婚育证的组织办理;

14、一般通知性公文的起草;

15、员工一般性突发性事故的处理;

16、食堂用餐的监视与治理;

2021协助总务部对公司财物的治理;

18、员工离任手续的办理;

19、公司的考勤治理;

除此之外，还要协助上级领导安排的其他工作，比方一些文件的输放打印，一些勤杂工。

总结详细的工作成绩及存在的征询题分析：

1、在公司人事方面，从录用和离任情况来看2006年7月1日至8月31日止，公司总人数481人，除染色厂外，新进员工41人，离任员工43人，离任率8.9%。相对来说离任率较高。通过在门口张贴招聘、网上招聘或是员工带员工的方式引进新职工。关于一般一般员工，作简单的互相理解之后，先带到需要招人的车间，由车间主任安排详细工作，再由该员工到行政部出试身份证登记员工档案。关于管-理-员工与技术员工，需要填相关的公司应聘登记表，先由我对其做一定的理解，筛先之后带给经理，戈浪或是老总