就业见习案例.docVIP

积极实施人才强企战略广泛吸纳青年就业见习

——暨天凯集团青年就业见习工作事迹

近年以来，天凯集团共青团在团县委的正确领导下，积极落实上级省、市团委就业见习工作的指导精神，把青年就业见习工作提上了议事日程，为每名毕业大学生、退伍军人、进城务工人员提供了使展才华的平台。该公司利用每年大学生毕业和退伍军人复转等有利时机，开展就业见习岗位，认真落实相关政策，先后吸纳300多名大学毕业生到公司就业见习，确保了见习毕业生选的进、留得住、用得好，既为大学生提供了稳定的就业见习岗位，又缓解了企业人才短缺的压力，实现了“双赢”。

一是大力开发岗位，广泛吸纳青年就业见习。坚持把吸纳接受毕业生来公司就业见习作为引进人才、聚集人才的有效手段，充分发挥公司经营范围广、下属企业相对较多的优势，积极挖掘开发企业管理、财务会计、保卫、园林园艺、市场营销、建筑工程、文秘、物流管理、网络管理等具有一定知识和技术要求、适合各类毕业生就业见习的管理和专业技术岗位14个，并积极向社会公开招聘，计划每年吸纳接收40名左右的大学毕业生到公司就业见习，不断为公司注入新鲜血液，缓解人才短缺的问题。2009年天凯集团和阳泉煤校实行岗位对接，接纳吸收了60名煤矿毕业大学生到正邦煤业进行就业见习，通过三个月的见习实习有38名大学走上了适合自己的的工作岗位，现部分人员分别担任技术骨干。2010年有27名大学生到天凯集