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我国股份制商业银行股权激励研究的综述报告

随着中国经济的不断发展，股份制商业银行在其中扮演着越来越重要的角色。为了更好地推动银行发展，吸引和留住人才，激励员工的积极性和创造性，股权激励已成为股份制商业银行的一项重要政策。本文将综述我国股份制商业银行股权激励的相关研究，从概念、形式、法律法规和效果等方面进行分析。

一、概念

股权激励是指通过赠予股票或股票期权等方式，以激励员工为组织创造长期价值的一种激励手段。与传统的薪酬激励相比，股权激励更具有长期的稳定性和激励效果。股权激励的核心思想是让员工成为公司的股东，充分激发其积极性和责任感，从而更好地实现公司的发展目标。

二、形式

股权激励的形式包括：

1.股票期权

股票期权是将未来股票价格上涨的权利赠予员工的一种制度。当员工满足一定条件后，公司可以授予其持有公司股票的权利，员工有权在规定的时间内以优惠的价格购买公司股票。

2.股票分红权

股票分红权是指公司向员工赠送分红权益，员工成为公司股东后，可以享受公司股票分红权益。

3.限制性股票

限制性股票是一种形式的股票奖励，员工在公司服务一定的时间并满足一定的绩效考核后，可以获得公司授予的股票，但不能随意出售。

三、法律法规

我国股份制商业银行股权激励的法律法规主要包括以下方面：

1.公司法

《中华人民共和国公司法》明确规定，公司可以向员工或者其他人员授予股票期权等股权激励权益。

2.证券法

《中华人民共和国证券法》规定，股票期权的行使价格不得低于公司股票上市发行日前二十个交易日的平均价格。

3.税法

《中华人民共和国企业所得税法》规定，股权激励的股票期权行权时，员工或者受让人获取的收益应当按照股票期权行权收益所在税款收入年度公允价值与其获取时的实际价格之差，计入企业所得税应纳税所得额。

四、效果

股权激励是提高员工积极性和创造性的一种有效途径，对股份制商业银行的发展有以下多方面的积极影响：

1.激励员工

股权激励将员工与公司利益捆绑在一起，激发员工创造性思维，增强员工归属感和责任感。

2.优化机制

股权激励可以优化公司股权结构，吸引优秀人才加入公司，提升公司竞争力。

3.提高业绩

员工积极性的提高，将促进公司业绩的提高，提高股份制商业银行的盈利能力。

总之，我国股份制商业银行股权激励制度的建立是公司发展的必备手段，将成为全面提高公司综合实力和核心竞争力的捷径。发展股权激励需要深入研究员工、企业和股东之间的利益关系，建立合法、规范的管理制度，健全权益保障机制，这样才能最大限度地推动股份制商业银行的稳步发展。