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安全生产责任制考核制度和考核标准

1、考核目的

为了加强安全生产管理，落实“一岗双责”，强化安全责任

意识，实现安全生产稳定，特制定了安全生产责任制考核制度。

2、考核范围

该制度适用于分区管理层、作业队班组以及各类人员的安

全生产责任考核。

3、考核机构

每个分区设立安全生产责任制考核小组，由分区安全生产

领导小组组成，负责对分区领导、各系统业务部门、作业层进

行考核。考核小组办公室设在分区安质部，负责分区安全生产

责任制考核的具体事务。

4、考核内容

考核内容包括分区管理层安全生产责任考核、分区作业层

考核以及安全生产责任制考核内容参考附表执行。

5、考核程序

分区管理层、作业层考核每月进行一次。分部管理层每年

年初1月10日前将考核XXX备案，作为评先及年度安全考

核奖罚的依据。

6、考核评分

安全生产责任制考核采用打分法。90分以上为优秀，80-

90分为合格，80分以下为不合格。项目部安全生产领导小组

每月对各管理人员责任制履行情况进行考核打分。

7、考核结果及应用

考核结果与个人经济利益直接挂钩。分区管理层考核评定

结果为“优秀”的人员、部门，其次月安全奖金基数上浮10%～

30%；“合格”的不奖不罚；“不合格”的，其次月奖金基数下浮

10%～30%。考核“优秀”的人员，其职位晋升将优先推荐。凡

出现安全质量责任事故的单位，按照责任大小，相关责任人当

月按不合格进行考核。

8、其他

本制度自发布之日起执行。在分区安全生产责任考核办法

设定、执行过程中的有关问题，由公司安质部负责进行相关解

释。本制度与公司安全生产责任制度相配套，形成公司的安全

生产责任体系。

考核标准：

各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准包括责任

制落实、目标管理、责任分解、安全检查与整改、安全教育与

培训、保证安全的措施、工伤事故处理以及民主评议群众监督，

合计100分。其中，责任制落实、目标管理、安全教育与培训、

保证安全的措施各占15分，责任分解、安全检查与整改、工

伤事故处理、民主评议群众监督各占10分。

10分；对管理制度和奖惩办法执行不严格扣2—8分。

企业法人代表和管理人员应承担安全生产责任制，并按照

相关政策法规认真执行。定期召开安全工作会议是必要的，否

则将被扣除2-10分。对于推诿责任的行为，将被扣除15分。

同时，企业应制定年度安全生产管理目标和计划，否则将被扣

除15分。如果管理目标计划制定不全面或不详细，将被扣除

2-10分；如果无法达到制定的控制指标，将被扣除2-15分。

责任分解是企业安全生产管理的重要环节，无责任分解将

被扣除10分。如果责任人落实不到位，将被扣除2-10分。企

业还应制定年度安全生产管理制度和奖惩办法，否则将被扣除

10分。对于管理制度和奖惩办法执行不严格的行为，将被扣

除2-8分。

企业应支持安全管理部门的工作人员，对于不支持安全管

理部门工作人员的行为，将被扣除10分。安全检查力度不够

将被扣除2-8分，安全检查无记录或记录不全将被扣除2-10

分。如果查出的隐患不按“三定”原则整改，将被扣除5-10分。

企业应制定职工安全教育与培训计划，并对新入场工人进

行“三级”安全教育。如果不制定职工安全教育与培训计划，将

被扣除15分。如果对新入场工人不进行“三级”安全教育，将

被扣除10分。教育内容针对性不强将被扣除2-10分，教育无

记录或记录不全将被扣除2-15分。

企业应建立安全生产保证体系，否则将被扣除15分。安

全防护措施落实不得力将被扣除2-10分，不按时批安全经费

将被扣除2-10分。

对于发生事故隐瞒不报的行为，将被扣除10分。企业应

积极组织人员调查处理事故，否则将被扣除10分。不按照“四

不放过”原则进行处理将被扣除5-10分。如果发生事故后不及

时制定出行之有效的防范措施，将被扣除10分。

企业管理人员应每年接受培训与考核，否则将被扣除10

分。如果考核无记录或记录不全，将被扣除2-10分。在职代

会上不汇报安全生产工作将被扣除10分，不听取职工的合理

化建议将被扣除