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2024年人力资源管理师-人力资源管理师（二级）考试历年常考点试题带答案

卷I

一.单项选择题(共10题)

1.面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化

正确答案：A,

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

正确答案：C,

3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织理论包含静态组织理论的内容

C.组织设计理论又被称为广义的组织理论

D.静态组织理论是组织设计的核心内容

正确答案：C,

4.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

A.操作简单

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.受主观影响大

正确答案：B,

5.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立（）

A.劳动合同

B.劳务派遣协议

C.劳务合同

D.劳务派遣合同

正确答案：A,

6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。

A.实行系统管理

B.设立委员会实现协调

C.创造协调环境

D.进行岗位再设计

正确答案：D,

7.以下不属于人力资源特点的是（）。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.规律性

正确答案：D,

8.关键事件法属于（）的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型

正确答案：D,

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）

A.企业之间相互调查

B.问卷调查

C.委托中介机构调查

D.访谈调查

正确答案：C,

10.团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束，延期最长不得超过__________日。（）

A.15；7

B.15；15

C.60；30

D.30；30

正确答案：B,

二.多项选择题(共10题)

1.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，人们反对变革的根本原因在于（）。

A改革方式太过于激烈

B生产经营情况更加恶化

C改革使他们失去了工作的安全感

D一部分员工与领导因循守旧思想

E改革冲击他们已习惯的工作方法

正确答案：C,D,E,

2.对（）的量化属于一次量化。

A.违纪次数

B.出勤频率

C.身髙

D.体重

E.产品数量

正确答案：A,B,C,D,E,

3.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

A.长期规划

B.人力资源费用规划

C.中期计划

D.短期计划

E.企业组织变革规划

正确答案：A,C,D,

4.设计员工培训评估方案时，应注意的基本要求是（）。

A.操作简单，易于实施

B.考虑不同类型培训项目的评估要求

C.考虑评估成本

D.不需考虑评估成本

E.不需考虑不同类型培训项目的评估要求

正确答案：A,B,C,

5.基于互联网的360度考评的优势包括（）。

A.克服地域差异给绩效考评带来的问题

B.网络系统可简化评价管理工作，降低评价过程的复杂性

C.保持了整个评价过程的适时性和动态性

D.大大降低了评价成本

E.有利于实现资源共享

正确答案：A,B,C,D,E,

6.动作经济原理可以分为（）。

A.人体利用

B.工作地布置

C.工作条件的改善

D.工具和设备的设计

E.工业工程研究

正确答案：A,B,C,D,

7.企业部门结构的横向设计方法包括()

A.按产品划分法

B.按时序划分法

C.按地区划分法

D.按人数划分法

E.按专业划分法

正确答案：A,B,C,D,

8.劳动争议仲裁的基本制度包括（）。

A.合议制度

B.自愿履行制度

C.管辖制度

D.隶属制度

E.区分举证责任制度

正确答案：A,C,E,

9.组织结构分析时要分析各种职能的性质及类别，即（）。

A.支援性职能

B.产生成果的职能

C.附属性业务

D.培训开发的职能

E.高层领导工作

正确答案：A,B,C,E,

10.工资指导线有三条线，分别是()

A.基数线

B.上线

C.基准线

D.下线

E.警戒线

正确答案：B,C,D,

三.不定项选择题(共2题)

1.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A.通识性、智慧性、止损性、资质性

B.知识性、智慧性、破损性、资质性

C.知识性、益智性、对等性、资本性

D.通识性、合约性、平等性、资源性

正确答案：A,

2.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律

正确答案：C,

卷II

一.单项选择题(共10题)

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A.现实人力资源预测

B.