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公司员工试用期转正工作总结模板7篇

第1篇示例：

公司员工试用期转正工作总结

一、背景介绍

公司员工试用期转正工作总结是公司在员工试用期结束后对员工工作表现进行评估和总结的重要环节。员工试用期是公司对新员工进行考察和培训的阶段，对于公司和员工双方来说都是一个重要的过渡阶段。在试用期结束后，公司需要对员工的工作表现进行全面评估，决定是否将其转为正式员工。

二、工作总结内容

1.制定总结目的：公司员工试用期转正工作总结的目的是全面评估员工在试用期内的工作表现，包括工作态度、工作能力、团队合作能力、表现优缺点等方面，为公司决定是否将员工转为正式员工提供参考依据。

2.总结内容包括：员工工作表现总体评价、工作态度、工作能力、团队合作能力、个人发展潜力、存在的问题及改进措施等方面。通过全面的评估，为公司领导决策提供科学依据。

3.总结形式：可以采用书面总结形式，也可以采用面谈的方式进行总结。无论采用何种形式，都要求客观、公正、全面。

三、总结要点

1.工作态度：评价员工在试用期内对待工作的态度和热情度，包括是否能够主动承担工作任务、是否积极主动学习、是否有团队合作精神等方面。

2.工作能力：评价员工的工作能力和专业技能，包括工作效率、工作质量、专业知识掌握情况等方面。

3.团队合作能力：评价员工在团队中的合作能力和沟通能力，包括是否能够积极与同事合作、是否能够有效沟通、是否能够有效解决问题等方面。

4.个人发展潜力：评价员工的个人发展潜力和未来发展方向，包括是否有学习和进步的意愿、是否有发展潜力等方面。

5.存在的问题及改进措施：总结员工在试用期内存在的问题和不足之处，并提出改进措施和建议，帮助员工更好地完善自我，提高工作表现。

四、总结结论

第2篇示例：

公司员工试用期转正是一个非常重要的阶段，不仅对于员工个人而言，也对于公司的发展和运营都具有重要意义。试用期转正工作总结是一份对员工在试用期内表现进行评估和总结的文件，它反映了员工在工作中的实际表现和能力，同时也为员工未来的发展提供了重要参考。下面是一份关于公司员工试用期转正工作总结模板，供参考：

公司员工试用期转正工作总结

一、基本信息

员工姓名：（填写员工姓名）

试用期开始时间：（填写试用期开始时间）

试用期结束时间：（填写试用期结束时间）

评估人：（填写评估人姓名）

评估日期：（填写评估日期）

二、工作表现

1.工作态度：（对员工在工作中的认真程度、积极性和主动性进行评价）

2.工作绩效：（对员工在工作中的完成情况、工作质量和工作效率进行评价）

3.业务能力：（对员工在岗位上的专业知识、技能掌握情况进行评价）

4.团队合作：（对员工在团队合作中的表现和贡献进行评价）

5.沟通能力：（对员工在与同事和上级沟通中的表现进行评价）

6.完成情况：（对试用期内所承担的工作任务的完成情况进行总结）

三、优点和不足

1.优点：（列举员工在试用期内展现出的优点和优秀表现）

2.不足：（指出员工在试用期内存在的不足和需要改进的地方）

四、建议和展望

1.建议：（针对员工在试用期内存在的不足提出具体改进建议）

2.展望：（对员工未来的发展和工作前景进行展望）

五、总结

（对员工在试用期内的工作表现进行总结，肯定员工的努力和成绩，鼓励员工继续努力和进步）

第3篇示例：

公司员工试用期转正工作总结

一、简介

在员工加入公司后，一般都会经过一段时间的试用期。试用期是公司和员工相互了解的阶段，员工在这段时间内需要展现自己的工作能力和适应能力。试用期结束后，公司会对员工的表现进行评估，决定是否转正。

二、工作总结

作为员工，在试用期内应该努力工作，提高工作能力，融入公司文化，展现自己的价值。试用期结束后，需要对自己的工作进行总结，以便更好地了解自己的优缺点，为转正做准备。

1.工作内容总结：总结自己在试用期内负责的工作内容，包括主要任务、工作成绩、遇到的困难和解决办法等。

2.工作能力总结：分析自己在试用期内的工作能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面的表现。

4.自我评价：根据以上总结，对自己在试用期内的表现进行评价，找出自己的优势和不足，为今后的工作提供参考。

三、转正展望

在总结自己的工作表现之后，还需要对未来工作进行展望，包括个人职业规划和发展目标。