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大连市公开选拔领导干部考试测评工作实证研究与对策分析的开题报告

一、研究背景

国家新时代发展要求领导干部具备更高的素质和能力，而领导干部考试测评作为选拔和衡量领导干部素质和能力的主要方式之一，在我国干部选拔工作中具有特殊的地位和作用。作为一个重要的渠道，领导干部考试测评必须保证客观公正，具有科学性和可操作性。因此，对领导干部考试测评工作的实证研究和对策分析显得十分必要和重要。

大连市领导干部考试测评工作的实际情况是，虽然有一系列的规章制度和标准，但在考试测评过程中仍然存在着一些问题，如题目难度适宜性、考试环节答题难度等。这些问题也给干部考试测评带来了不小的困扰，影响了其科学性和公正性。

因此，本研究拟通过实证研究的方式，对大连市公开选拔领导干部考试测评工作进行分析，以期探索其中存在的问题和难点，并提出相应的策略和建议，为领导干部考试测评工作的科学化、规范化和高效化提供有益的参考。

二、研究目的和意义

本研究的目的是通过对大连市公开选拔领导干部考试测评工作进行实证研究和对策分析，探索其中存在的问题和难点，寻求相应的解决方案，提高领导干部考试测评的科学性和公正性，推动大连市干部选拔工作朝着标准化、规范化的方向发展。具体而言，本研究将实现以下几个方面的目标：

1.总结大连市公开选拔领导干部考试测评工作的特点和现状，探讨其中的问题和不足。

2.研究大连市公开选拔领导干部考试测评工作的标准化和规范化问题，分析其现状，并提出解决方案。

3.探究大连市公开选拔领导干部考试测评的科学化问题，研究其科学性和可操作性问题，并提出完善意见。

4.呼吁大连市相关部门对本研究提出的建议和对策进行理解并积极落实，推动领导干部考试测评工作规范化和高效化进程。

通过以上几个方面的研究，本研究将在理论和实践上有所突破，对领导干部考试测评工作的规范化、科学化和高效化提供一定的理论参考和实践支持，有助于推进我国领导干部选拔工作的发展。

三、研究内容和方法

本研究将从以下几个方面进行实证研究和对策分析：

1.调查和总结大连市公开选拔领导干部考试测评工作的现状并分析其中的问题和不足。

2.研究大连市公开选拔领导干部考试测评工作的标准化和规范化问题，分析其现状，提出解决方案。

3.探究大连市公开选拔领导干部考试测评的科学化问题，研究其科学性和可操作性问题，并提出完善意见。

4.对大连市公开选拔领导干部考试测评工作进行实证研究分析，探讨其中的问题和挑战，并提出解决方案和建议。

本研究将采用文献资料法、实际案例调查法、问卷调查法等多种研究方法，以获取丰富、全面的数据信息，并通过对数据信息的分析和归纳，形成对打算研究的问题的综合研究。

四、论文结构和安排

本论文将分为以下几个部分进行安排：

第一部分：绪论。

主要介绍研究的背景和目的、意义，阐述研究问题的重要性，梳理国内外的研究现状，介绍研究所采用的理论和方法等。

第二部分：大连市公开选拔领导干部考试测评工作现状和问题分析。

主要通过调查和总结实证数据，深度分析大连市领导干部考试测评工作的现状和存在的问题，探讨其中的原因和影响。

第三部分：大连市公开选拔领导干部考试测评工作的规范化和标准化问题分析。

主要通过研究相关规定和套路，对大连市领导干部考试测评工作的规范化和标准化问题进行分析，提出解决方案并探讨其实现途径。

第四部分：大连市公开选拔领导干部考试测评科学化问题。

主要从科学性和可操作性两个角度探讨大连市领导干部考试测评的科学化问题，分析其对领导干部选拔工作的影响，并提出相应的完善意见。

第五部分：大连市公开选拔领导干部考试测评工作实证研究。

主要以往实际案例、问卷调查为基础，对大连市领导干部考试测评工作的实证研究进行分析和总结，探讨其中的问题和挑战，并提出解决方案和建议。

第六部分：结论与展望

主要对本研究的结果和发现进行概括，总结研究成果和意义，提出未来工作的展望，并对研究的局限性进行讨论和分析。