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企业员工竞业禁止合同样本6篇

第1篇示例：

企业员工竞业禁止合同样本

一、为了维护本企业的商业秘密和经济利益，保护本企业的竞争优势，特制定此竞业禁止合同。

二、竞业禁止范围：受聘员工在离职后一年内，不得在离职后一年内在同类、相关与或竞争性企业从事与离职员工曾负责的职责相同或相似的职务，或从事与原企业业务竞争的活动。

三、竞业禁止的方式：离职员工不得以个人名义或通过他人从事竞争性活动，不得利用已有的客户资源、商业关系、商业秘密等从事竞争性活动。

四、竞业禁止的时限：竞业禁止的时限按照本合同规定计算，不因离职员工订立竞业禁止合同离职之日的实际时间等原因而缩短或延长。

五、员工离职后在离职后一年内，如需通过提前解除竞业禁止合需提前以书面形式向公司提交申请，并通过公司审批同意后，方可从事与竞业禁止内容相关的职务或活动。

六、对于违反竞业禁止合同的处理：公司有权对违反竞业禁止合同的离职员工采取法律手段进行追责，包括但不限于向有关主管部门举报和起诉，要求其赔偿公司因此遭受的经济损失。同时公司有权对违反竞业禁止合同的员工进行法律调查，继续追责，并要求员工停止相关行为。

七、本合同的双方承诺：员工在离职后遵守竞业禁止协议的各项内容，保护企业的商业秘密和利益；公司保障员工在其在职期间的合法权益，提前确定竞业禁止内容并告知员工，明确各项约定。

八、本合同自签订之日起生效，有效期至员工离职后一年。如果有需要变更、解除或补充内容，应经双方同意并以书面形式作出变更。

本合同经员工和公司共同签订，对双方具有法律约束力。

公司（盖章）：

签署日期：年月日

员工签名：

【温馨提示】：此合同样本仅供参考，具体内容应根据实际情况进行具体调整和修改。如有异议，请与律师联系确认。

第2篇示例：

企业员工竞业禁止合同样本

一、竞业禁止合同的缘起和目的

竞业禁止合同是用人单位为保护自身的商业利益，避免员工在离职后背离商业机密，侵犯公司利益而制定的一种禁止职工参与竞争的合同。在当前激烈的市场竞争环境下，用人单位对员工签署竞业禁止合同是非常必要的，可以有效防止员工利用自身的职务和技术优势，为竞争对手提供商业机密或从事类似行业的竞争活动，损害原用人单位的利益。

二、竞业禁止合同的主要内容

1.保密义务：员工在离职后应当继续保守公司商业机密，不能泄露给其他竞争对手或者利用公司商业机密从事竞争活动。

2.竞争限制：员工在离职后一定时期内（通常为1-3年），不得从事跟原公司相同或相似的业务，并不能利用公司的客户资源和商业信息从事竞争活动。

3.违约责任：如果员工违反竞业禁止合同，公司有权追究员工的法律责任，并可以要求员工赔偿公司因此遭受的经济损失。

4.争议解决：双方在签署竞业禁止合同时可以约定争议解决的方式，通常会选择仲裁方式解决争议。

5.其他事项：根据实际情况，双方还可以在竞业禁止合同中约定其他相关事项，例如离职经济补偿、封口费等。

1.签署主体：竞业禁止合同应当是用人单位和员工双方自愿签署的协议，双方签署前都要充分了解相关条款，并可能需要双方顾问或律师协助。

2.签署时间：竞业禁止合同通常在员工离职前签署，双方应当在签署之前进行沟通和协商，确保合同的内容符合双方利益。

3.合同变更：如果员工在工作期间有重大职务变动或者公司业务重大调整，竞业禁止合同的内容也需要相应调整。

4.合同保管：双方签署完竞业禁止合同后应当妥善保管，避免被他人获取信息造成损失。

竞业禁止合同对于保护企业商业利益、维护市场秩序具有重要意义。用人单位和员工都应当理性看待竞业禁止合同，遵守合同规定，共同维护市场的公平竞争，保障商业利益的合法权益。希望企业和员工能够在这一法律制度的指引下，共同创造更加和谐、稳定的职业环境。

第3篇示例：

企业员工竞业禁止合同范本

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为了保护公司商业机密和经营利益，加强对员工的管理和约束，特就乙方在公司工作期间与离职后的竞业问题达成如下约定：

一、性质

乙方在离开甲方公司之后，不得从事与本公司业务相同或类似的行业，不得在同行业内从事与甲方公司业务有竞争关系的工作。禁止期为离职之日起的两年内。

三、禁止范围

乙方不得在中国大陆范围内，不管是作为员工、合伙人、独资经营者、专业顾问或者其他方式与同行业从事与甲方公司有竞争关系的工作。

四、违约责任

一旦乙方违反本合同的规定，在甲方作出通知并要求其停止违约行为