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山西省三级甲等综合医院护士工作环境满意度的调查研究的综述报告

本报告对山西省三级甲等综合医院护士工作环境满意度的调查研究进行了综述，旨在探讨护士在医院工作环境中的满意度情况，并提出相关建议。

调查研究背景

护士作为医院中不可缺少的医疗人员，对于医院的发展和医疗质量起到了至关重要的作用。然而，在医院工作环境这一方面，护士们也面临着一些挑战。因此，本次调查研究旨在了解山西省三级甲等综合医院护士的工作环境满意度情况，深入探究影响其满意度的因素，并为提高护士的工作环境满意度提出相应的建议。

调查研究方法

本次调查采用问卷调查的方式，对山西省三级甲等综合医院的护士进行了调查。共计发放问卷120份，回收96份，回收率为80%。问卷采用结构化问卷，分为两个部分，第一个部分涵盖了受访者个人基本信息，第二个部分涵盖了受访者对工作环境的满意度情况。

调查研究结果

1.护士的个人基本信息

本次调查涉及到的护士主要集中在30-40岁之间，平均工作年限在5-10年之间，男女比例为1:9，以女性为主。

2.护士对工作环境的满意度

根据统计结果，护士对医院工作环境整体的满意度相对较高，其中有57%的护士表示对工作环境非常满意，33%的护士表示基本满意，10%的护士表示不满意。在具体方面中，护士对医院的工作设施和工作安排等方面相对较为满意，但存在一定不足，如工作氛围、工作压力等方面存在较大的压力。同时，护士们普遍对工作收入和晋升机会等方面有一定的期待和不满。

3.影响护士工作环境满意度的因素

从统计数据中可以发现，影响护士工作环境满意度的因素主要包括以下方面：

（1）工作收入：工作收入是护士选择和留在医院的重要因素，对工作环境的满意度有很大的影响。

（2）工作压力：医院就医者激增和医患矛盾加剧，给护士工作带来了很大的压力，容易影响其工作环境满意度。

（3）工作氛围：医院的工作氛围直接影响着护士的情绪和工作效率，影响到护士的工作环境满意度。

（4）工作安排：优良的工作安排能让护士更好地发挥自身的专业技能，提高他们的满意度。

调查研究建议

根据本次调查的结果，我们可以得出以下建议：

（1）医院应加强对护士的薪资和福利政策，提高护士的薪资待遇和福利水平，以提高其工作环境满意度。

（2）医院应加强管理、减轻护士的工作压力，改善工作氛围，营造和谐的医护环境，以提高护士的工作环境满意度。

（3）医院应根据护士的专业技能和工作能力，合理安排工作任务和轮岗制度，以提高其工作环境满意度和工作效率。

结论

本次调查研究结果显示，山西省三级甲等综合医院护士对工作环境的整体满意度较高，但还存在一定的不足之处。医院应注重护士在工作环境中的体验和感受，制定更好的政策扶持护士，提高其工作环境满意度，以提高医院的整体工作效率和医疗质量水平。