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政府主导推动的民办非企业内部激励失灵研究——以阳光中心和中致社为例的开题报告

一、选题背景和意义

随着市场开放和经济全球化的推进，我国的非营利组织和民办非企业单位得到了快速发展。尤其是近年来，为了加强社会组织的约束和监督，以及提高社会组织的服务质量和效益，各级政府纷纷出台了一系列扶持政策和鼓励措施，促进了社会组织的良性发展。

但是，在快速发展的背后，也出现了许多问题。其中一个最重要的问题就是如何激励非营利组织和民办非企业单位的内部动力，提高它们的工作效率和绩效表现。因为在这些组织中，由于资金和人才的不足，以及内部管理机制和制度的不健全，导致了许多激励和约束的问题，影响到了它们的稳定发展。

因此，本文选取了阳光中心和中致社这两个具有典型特征的非营利组织和民办非企业单位，从政府主导推动的角度进行研究和探讨，以期找出解决这一问题的有效途径和方法。

二、研究目的和内容

本文的研究目的是：通过对阳光中心和中致社的内部激励机制进行分析和对比，找出政府主导推动的民办非企业内部激励失灵的原因，提出相应的解决方案和建议，以期为其他类似组织提供有益的借鉴和参考意见。

本文的研究内容主要包括以下几个方面：

（1）非营利组织和民办非企业单位内部激励机制的基本概念和特点；

（2）阳光中心和中致社内部激励机制的构成和运作方式；

（3）阳光中心和中致社内部激励机制存在的问题及其原因分析；

（4）政府主导推动的民办非企业内部激励失灵的影响和原因探讨；

（5）针对阳光中心和中致社的内部激励机制问题，提出相应的解决方案和建议。

三、研究方法和技术路线

本文的研究方法主要采用文献研究法、案例分析法和调查问卷法。其中，文献研究法用于搜集和分析相关的理论、经验和案例资料，为研究提供理论支持和参考依据；案例分析法则用于对阳光中心和中致社的内部激励机制进行较为详细和深入的分析和对比，发现存在的问题和瓶颈；调查问卷法主要针对这两个组织中的职工和成员，通过访谈和调查，了解他们的实际情况和看法，为问题解决提供科学依据和方向。

技术路线则主要分为以下几个步骤：首先明确研究目标和问题，确定研究框架和范围；其次，采用文献研究法分析相关理论和经验，为研究提供理论支持和参考依据；接着，采取案例分析法对阳光中心和中致社进行深入分析和对比研究，发现其中存在的问题和瓶颈；之后，采用调查问卷法了解这两个组织中的职工和成员的实际情况和看法，为问题解决提供科学依据和方向；最后，结合实际情况和理论分析，提出相应的解决方案和建议，为其他类似组织提供有益的借鉴和参考。

四、研究预期成果和意义

通过本文的研究和分析，将得出如下预期成果：

（1）对阳光中心和中致社内部激励机制的构成和问题进行全面和深入的分析和对比，找出存在的问题和瓶颈；

（2）通过文献研究、案例分析和调查问卷相结合的方法，找出政府主导推动的民办非企业内部激励失灵的根本原因，并提出相应的解决方案和建议；

（3）为其他类似组织的内部激励机制建设和改进提供有益的借鉴和参考意见；

（4）加强政府部门对非营利组织和民办非企业单位的约束和监管，促进它们的规范管理和有效运作。

总之，本文的研究将填补该领域研究的空白，提高非营利组织和民办非企业单位的管理水平，推动社会组织的良性发展，有重要的理论和现实意义。