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欠发达县域中职学校就业工作现状及对策研究——以湖南省慈利县为例的综述报告

近年来，在中国不断推进的城乡一体化政策推动下，各地县域经济发展不断提高，但是由于历史等问题，一些县域地区的中职学校就业工作仍然存在不少问题。以湖南省慈利县为例，进行了相关现状和对策的研究。

一、现状分析

1.县域中职学校数量较多，竞争激烈

慈利县作为一个县级市，其中职学校数量较多。数据显示，全县共有中等职业学校18所，涉及汽车、机械、医学、旅游等多个方面，而其中职业学校（中专）数量为9所。这就导致了学校之间的竞争异常激烈。

2.部分学校就业质量不高

虽然中职学校数量多，但是就业质量却存在差异。在采访中，不少学校反映，与高职高专、大学比较，部分中职学校的毕业生就业水平相对较低。主要原因在于，这些学校专业设置、师资力量、学科建设等方面存在一定问题。

3.就业市场需求不同，岗位匹配难度大

慈利县是一个以农业为主的县级市，而中职学校毕业生就业市场主要集中在县城和周边城市，如张家界、常德等地。但是，这些地方的经济特点各不相同，就业市场需求也存在差异。这就导致学校毕业生和岗位匹配的难度较大。

4.学校对就业工作投入不足

尽管慈利县的中职学校就业工作存在问题，但是学校对于这方面的投入还是不足。采访中不少学校负责人表示，由于资金和人力的限制，学校在就业辅导、岗位联系等方面缺乏足够的投入。

二、对策建议

1.优化专业设置，加强师资力量建设

要想提高中职毕业生就业水平，首先要优化专业设置，鼓励学校开设紧缺专业，并增强学科建设和师资力量建设。为了适应不同的就业市场需求，需要制定灵活的招生计划，根据市场需求调整专业设置和教学计划。

2.建立岗位信息库，加强就业市场调研

建立县域内各岗位信息库，及时掌握岗位需求，为毕业生提供更全面、及时的岗位信息。加强对就业市场的调研，了解市场薪酬情况、用工需求和发展趋势，为学校提供更精准的岗位对接服务。

3.加强学生职业素养和实践教育

除了专业能力和知识的培养，学生职业素养的培养同样重要，需要加强对学生的职业德行、职业规划、职业道德等方面的培养。此外，还需加强实践教育，提高学生的实践能力和岗位适应能力。

4.政府和学校加大对就业工作的投入

政府和学校要加大对就业工作的投入，配备专职人员从事毕业生就业服务，并为学校提供相应的资金和政策支持。学校可以积极开展各种形式的就业培训和服务，引导毕业生积极主动地关注就业市场信息，提高自身的就业竞争力。

三、结论

综上所述，当前湖南省慈利县的中职学校就业工作存在一定问题，但是可以通过加强专业设置和师资力量建设，建立岗位信息库和加强就业市场调研，加强学生职业素养和实践教育以及政府和学校加大对就业工作的投入等措施来解决这些问题，提高中职毕业生的就业水平和就业竞争力。