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管理员辞职报告书(6篇)

报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作状况、做法、经验以及问题的报告，那么什么样的报告才是有效的呢？下面是我为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜欢。

管理员辞职报告书篇一

我现在庄重提出辞职报告！

我是××年毕业于×××，现年签约于×××，同年至××见习，并工作至现在。在工作实践中，我先后参与了××，××等的建设等工作。从参与工作到现在，从普通高速马路隧道到客运专线隧道，我始终未感觉到企业有任何进步，包括对人员的管理、对外企业的经营等，至始至终处于一种中止、自以为“天下第一〞的状态，这种状态使自己无法在开放、竞争日趋猛烈的××市场中游刃有余，只是苟延残喘、奄奄一息，让人感觉到一种“死亡〞的气息。

在对员工的“再培养、再教育〞的问题上，企业单位更是缩手缩脚、裹足不前。在如今人才发展战略的现代潮流中，企业单位更应当认识到：只有自己员工自身素质、行为思想不断提高，企业才会有进步，在新环境中才会不困慌；只有自己员工不断进步，企业才会有更加强劲的发展势头。从目前现状来看，企业单位给员工提供的“再培养、再教育〞的机遇少之又少，更是对员工自己“再学习〞的选择横加干扰，显现出一幅野蛮、不思进取的嘴脸，使员工感觉到压抑和无法充分实现自身价值，特别是技术管理人员。

在生活待遇问题上，企业单位给技术管理员工提供的保障更是无法与人相比，一个连自身经济都无法得以有效保障的员工，谈什么对精神文明的追求。

在这种工作环境中，我已日趋颓废，对更加美好明天的向往更是缺乏勇气和力量。为此，我再一次庄重提出辞职请求，望相关领导予以审查、批准。

此致

敬礼！

辞职申请人：

20xx年10月12日

管理员辞职报告书篇二

尊敬的何总：

十分感谢您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者。回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终究有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了。其实早在**年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。现在，我们终究看到了胜利的光辉，我想应当离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应当向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感担忧，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

何总，除此之外还有一些其他的因素加速而顽强了我的离开。四年八个月的时间里，我把全部的精力放在了工作上，没有一点自己的空间，对家人，朋友和自己都无法交待，我需要时间去学习和成长，去陪我的家人，但我无法做到。其实，我喜欢繁忙的生活，充实并且让自己能够充满激情。可是，我更喜欢去专注设计，让自己能够更有思想，但这一切做不到。每一天办公室，工地，会场，三点一线的工作方式，繁杂的琐事，无法让自己的大脑清醒，可以说对于一个报有一生为设计而奋斗的人来讲，这无疑是一种残酷的桎梏。近五年这样的工作时间里，我得到了好多东西，譬如经验，譬如为人处事，譬如金钱等，但我可能会失去设计师应有的激情与敏锐，这是我无法接受的.

再有，经过了几年的工作上的认识，对**集团有了更加深刻的认知，**是一个宏伟而充满激情的企业，董事长有着超越常人的远见与把握全局的能力。

但是，这样的企业中依旧存在着巨大的.管理漏洞。人事，架构，以及行为方式，有的让人无法理解，可能，像我这样层面的人是没有方法理解的，终究我不是专业的管理者。但我想，对于集团，对于**大业，怎样把适合的人放在适合的位置上，这才是能够持久发展的关键。在过去的日子里十分感谢董事长和您的厚爱，把我从设计师提到设计部经理，再提到副总的位置。除了感谢对我的信任之外，我想说我并不适合这样的工作，这样只会使我更加地疲于奔命，而并非发挥我应有的作用。

最终，感谢您对我工作与生活上的帮助，给予我成长的环境，给予我发展的舞台，感谢对我的信任，同时也感谢所有**大业的同事们对我的帮助与确定，希望**大业越来越好。我会在最终的四个月里，用一样的热心，用一样的投入，终止最终的工作，划一个完整的句号。

此致

敬礼!

辞职人：**

**年**月**日

管理员辞职报告书篇三

尊敬的经理：

您好!我是某某网站的管理员。

我怀着万分心酸和