- 1、本文档共260页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2024年企业人力资源管理师题库
第一部分单选题(800题)
1、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A.子公司和母公司
B.多维立体
C.分公司和总公司
D.模拟分权
【答案】:C
2、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是()。
A.社会经济发展状况
B.国家的法规政策
C.外部市场薪酬水平
D.组织文化
【答案】:D
3、在忽略个体间具体差异的前提下,劳动关系只能是()
A.雇主与雇主的关系
B.雇员与雇员的关系
C.雇主与雇员的关系
D.劳动分工协作关系
【答案】:C
4、()宜在经济萧条,或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A.跟随型薪酬策略
B.领先型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
【答案】:C
5、关于目前你所在的单位或者工作岗位,你总的感受是()。
A.有前景,干得很起劲
B.很忙碌,也很充实
C.不值得留恋了
D.没感觉了
【答案】:A
6、企业组织结构变革的方式不包括()。
A.改良式
B.爆破式
C.计划式
D.渐进式
【答案】:D
7、劳动定额的内容不包括()。
A.劳动定额的制定
B.劳动定额的贯彻执行
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的监控
【答案】:D
8、弗里德曼提出的行为模式关注的是()对压力的影响。
A.家庭问题
B.经济问题
C.生活条件
D.个性特点
【答案】:D
9、(2015年5月)()单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A.边际生产力理论
B.人力资本理论
C.集体谈判工资理论
D.均衡价格工资理论
【答案】:A
10、下列关于心理素质的说法,不正确的是()。
A.心理素质控制和调节着人的能力发挥
B.心理素质属于结构性素质测评体系要素
C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
【答案】:D
11、(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括()。
A.考评体系
B.管理体系
C.行动方案
D.理念体系
【答案】:C
12、下列关于劳动标准的说法,错误的是()。
A.劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
B.劳动标准的制定主体具有多样性
C.劳动标准的表现形式具有单一性
D.劳动标准的作用方式具有多样性
【答案】:C
13、()是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式,工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A.工资集体协商
B.工资协商
C.工资个体协商
D.工资水平协商
【答案】:A
14、(2018年5月)工作轮换法的缺点是()。
A.不适用于企业职能管理人员
B.难以增进受训者的工作经验
C.受训者很难发现自己的不足
D.无法改善部门间的协作关系
【答案】:A
15、“敬业”概念包含的基本内容是()
A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
【答案】:A
16、()是员工完成任务后,所获得的一切有形和无形的待遇。
A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.报酬
【答案】:D
17、下列选项中,不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A.直线制
B.矩阵制
C.直线职能制
D.摸拟分权制
【答案】:D
18、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A.心理测试
B.品德测评
C.投射技术
D.问卷测评
【答案】:C
19、在绩效考评标准量表的设计中,()被科学家认为是较为理想的量表。
A.等距量表
B.名称量表
C.比率量表
D.等级量表
【答案】:C
20、劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A.医疗期台账
B.员工保险台账
C.员工培训台账
D.员工登记表
【答案】:B
21、从劳动组织上看,组织生产组有利于()。
A.实现生产
B.激励工人的劳动积极性
C.劳动分工协作
D.加强集体意识
【答案】:C
22、以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A.可用于企业整体人力资源的需求预测
B.可用于预测企业某部门人力资源要求
C.适用于人力资源需求的长期趋势预测
D.是一种定性与定量相结合的预测方法
【答案】:D
23、()就是选择具有平均技术熟练程度的员工,在正常的生产技术组织条件下,经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A.实测工时
B.实耗工时
C.标准工时
D.标准差
【答案】:A
2
您可能关注的文档
- 公用设备工程师之专业案例(暖通空调专业)题库【必考】.docx
- 2024年基金从业资格证之证券投资基金基础知识题库附答案(精练).docx
- 2024年一级造价师之建设工程技术与计量(安装)题库精品【夺冠系列】.docx
- 2024年理财规划师之二级理财规划师题库(精品).docx
- 2024年税务师题库精品【网校专用】.docx
- 公用设备工程师之专业案例(暖通空调专业)题库精品(夺冠).docx
- 公用设备工程师之专业案例(暖通空调专业)题库附答案【培优b卷】.docx
- 初中语文七年级下册教案:13.pdf
- 初中语文七年级下册教案:假如生活欺骗了你 教案1.doc
- 初中语文七年级下册教案:假如生活欺骗了你 教案1.docx
- 贵州省六盘水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库完整答案.docx
- 贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案(最新).docx
- 转正申请工作报告模板参考5篇(Word最新版) .pdf
- 跟岗实践总结(真题7篇).pdf
- 贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案(精品).docx
- 贵州省贵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【含答案】.docx
- 贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案(全国通用).docx
- 部编版小学六年级上册语文第一单元测试题及答案(共2套).pdf
- 贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附解析答案.docx
- 贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品及答案.docx
文档评论(0)