北京三级综合医院急诊及监护室医护人员职业压力调查与干预的研究的综述报告.docxVIP

北京三级综合医院急诊及监护室医护人员职业压力调查与干预的研究的综述报告.docx

北京三级综合医院急诊及监护室医护人员职业压力调查与干预的研究的综述报告

本文主要针对北京市某三级综合医院急诊及监护室医护人员职业压力进行研究，在对其职业压力进行调查的基础上，提出有效的干预措施，以缓解其职业压力，提高其工作效率和生产力。

一、急诊及监护室医护人员职业压力的调查

1.1调查方法

本次调查采用问卷调查的方法，抽取北京某三级综合医院急诊及监护室中的100名医护人员进行调查。

1.2调查结果

通过对调查结果的分析，可以看出，急诊及监护室中医护人员的职业压力主要来自以下几方面：

首先，工作强度大。由于急诊及监护室是医院中最为繁忙和紧张的部门之一，因此医护人员需要在高负荷和高强度下完成工作，经常需要连续工作8小时以上，这使得医护人员的身体和心理承受能力都受到了极大的考验。

其次，患者情绪波动大。患者在接受治疗的过程中，对于医护人员的态度和言行非常敏感，他们可能会因为长时间等待、药物副作用、病情恶化等原因，产生非常消极的情绪，并将这些情绪释放给医护人员，这使得医护人员不仅需要完成治疗工作，还需要学会如何平衡和控制自己的情绪。

第三，医疗责任重。急诊及监护室是医院中的高风险部门，医护人员需要随时做好应对病情突变的准备，在这样的高压环境下开展工作，不仅需要高超的专业技能和经验，还需要对自己的工作负责，这使得医护人员的心理负担较重。