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国际劳务合同通用版本范文7篇

第1篇示例：

国际劳务合同通用版本范文

一、雇佣公司信息

雇佣公司名称：______________

二、员工信息

三、职位与薪酬

四、工作规定

1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。

2.员工应遵守工作纪律，认真完成自己的工作任务。

3.员工不得私自调动工作岗位，如需调动须得到公司批准。

4.员工不得迟到早退，否则将被扣除相应的工资。

5.员工不得擅自请假，如需请假需提前向公司请假。

六、薪酬支付

1.员工的薪酬将于每月底发放。

2.员工应自行报税，公司不承担任何税务责任。

3.如员工因私人原因导致薪酬减少或中断，公司不予补偿。

四、合同解除

1.若员工有严重违法乱纪行为，公司有权解除劳务合同。

2.若员工自愿离职或因私事离职，需提前30天通知公司。

3.合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

五、其他事项

1.本劳务合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可协商解决。

3.合同有效期为________年，合同到期后，双方如无异议，可续签合同。

雇佣公司（盖章）：______________员工（签字）：______________

以上为《国际劳务合同通用版本范文》，双方签订后生效。感谢您的配合和支持！

第2篇示例：

国际劳务合同通用版本范文

一、合同双方

雇主：

地址：

联系人：

电话：

雇员：

国籍：

出生日期：

护照号码：

地址：

二、雇佣期限

本合同自雇佣开始之日起生效，至雇主完成的劳动任务为止。合同期限为___年（月）。

三、工作内容与任务

雇主雇佣雇员，从事以下工作任务：

四、工作地点

雇佣地点为______，如需要在其他地点进行工作，需经双方协商一致。

五、工作时间

工作时间为每周____小时，具体工作时间安排由雇主制定。

六、薪酬与福利

1.雇员每月获得的基本工资为______（货币种类）。

2.雇主应当提供雇员符合当地法律规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险等。

4.雇员在外出工作时，雇主应当提供食宿和交通补贴。

七、工作要求

1.雇员应当遵守雇主的工作规章制度，听从雇主的管理和安排。

2.雇员应当认真履行工作职责，如不能按时完成任务，需提前通知雇主。

3.雇员应当保守雇主的商业机密，不得泄露给第三方。

八、解除合同

1.在合同期限内，如有一方需要解除合同，需提前____（天）书面通知对方。

2.如雇员缺乏工作能力或严重违反工作纪律，雇主有权单方解除合同。

九、其他条款

1.本合同未尽事宜，依照《劳动合同法》和当地劳动法律法规执行。

2.本合同一式两份，雇主和雇员各执一份，两份具有同等法律效力。

雇主（盖章）：雇员（签名）：

第3篇示例：

随着全球化的发展，跨国劳动力流动逐渐增加，国际劳务合同也成为了一种常见的合同形式。国际劳务合同是指一方为获取报酬而向另一方提供劳务或服务的协议，通常涉及不同国家或地区之间的劳动力调配。为保障劳动者和用工单位的权益，制定一份明确规范的国际劳务合同显得尤为重要。为此，以下是一份关于国际劳务合同通用版本的范文。

国际劳务合同

甲方：（用工单位名称）地址：（用工单位地址）

乙方：（劳务人员姓名）国籍：（国籍）护照号码：（护照号码）

经甲乙双方友好协商，就乙方提供劳务事宜达成如下协议：

一、劳务内容

1.乙方将为甲方提供（具体工作内容），具体工作地点为（工作地点），工作时间为（工作时间）。

2.乙方需遵守甲方的工作安排，完成工作任务，确保工作质量和效率。

3.乙方在工作期间需服从甲方的管理和指导，不得违反工作纪律和规定。

二、薪酬和福利

1.甲方向乙方支付的薪酬为（具体金额），按（工资结算周期）结算支付。

2.甲方负责提供乙方的住宿和伙食，工作期间的食宿费由甲方承担。

3.乙方在合同期满后，有权获得合同约定的终止费用或离职补偿。

三、工作保障

1.甲方应当为乙方购买合适的劳动