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培训需求分析培训计划制定培训实施与管理培训效果评估打造核心竞争力培训方案优化与改进contents目录
01培训需求分析
分析公司的长期和短期目标，以及实现这些目标所需的战略，确定培训需求与组织目标的一致性。组织目标与战略了解公司的核心价值观、使命和理念，以便在培训中融入组织文化，增强员工的认同感和归属感。组织文化组织分析
明确各个岗位的职责和任务，分析完成这些任务所需的知识、技能和能力，为培训内容的设计提供依据。了解公司的工作流程和操作规范，分析员工在流程中扮演的角色和所需技能，确保培训与实际工作紧密结合。任务分析工作流程岗位职责
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