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民营企业人才战略管理问题研究的任务书

一、研究背景

民营经济是我国现代经济体系中的重要组成部分，也是推动经济发展的重要力量。人才是企业发展的核心和关键资源。当前，随着我国经济转型和企业发展的需求变化，民营企业越来越意识到人才管理的重要性，加大了对人才的引进和培养力度。然而，也面临着人才流失、人才利用不足等方面的问题，需要深入研究民营企业人才战略管理问题，提出可行的策略和建议，为企业人才管理提供参考和指导。

二、研究目的

本研究旨在深入探讨民营企业人才战略管理问题，以发掘其存在的问题和困难，提出切实可行的对策与建议，为企业招聘、培养和管理人才提供指导。

三、研究内容

本研究拟就以下问题进行深入调查和分析：

1.民营企业人才引进与使用的现状及存在的问题；

2.民营企业人才培养与使用的现状及存在的问题；

3.民营企业人才激励与使用的现状及存在的问题；

4.民营企业人才流失的原因与对策；

5.民营企业人才管理的现状及对策建议。

四、研究方法

本研究将采用文献调查、访谈、问卷调查等多种研究方法，对各方面资料和数据进行收集、整理、分析和比较，获得客观详实的信息和数据分析结果，并通过实证研究，提出实际可行的对策和建议。

五、研究成果

1.研究报告：对于研究内容所涉及的问题进行全面的、深入的分析。

2.对策和建议：根据研究成果提出相应的对策和建议，为民营企业人才管理提供可行的指导。