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广州白云供电局绩效管理系统的设计的任务书
任务书：广州白云供电局绩效管理系统的设计
任务背景：
随着我国市场经济的不断发展，中国企业竞争日趋激烈，企业战略管理的重要性越来越显现。而企业绩效管理是企业战略管理的必要手段之一。近年来，多数企业全面推进绩效管理，呼吁对企业各项经营活动进行全面、全过程、全方位的监控和评价，使经营活动处于有序的状态。
广州白云供电局的电力管理涉及面广、数据量大，如何实现科学的绩效管理是一个迫切的问题。因此，需要设计一款适用于广州白云供电局的绩效管理系统。
任务目标：
本任务的目标是设计一款适用于广州白云供电局绩效管理的系统，实现以下功能：
1.数据采集与存储：系统需要能够对广州白云供电局所有业务工作数据进行自动化采集和存储，并对数据进行分类、归档和备份。
2.绩效指标体系设计：根据广州白云供电局的业务特点，制定绩效指标体系，包括绩效评价体系的指标体系、绩效管理体系的指标体系和奖惩激励体系的指标体系。
3.绩效测评和分析：对采集的数据按照制定好的绩效指标体系进行绩效测评和分析，并提供数据可视化的功能，如柱状图、折线图等。
4.监测和预警：对绩效指标进行实时监测，当出现异常情况时，提醒相关部门或人员及时处理。
5.绩效考核和报告：根据制定好的绩效指标进行绩效考核，并生成绩效报告，提供绩效考核结果的查询和打印功能。
任务流程：
1.了解广州白云供电局的业务特点，确定绩效指标体系设计的方向和重点。
2.设计系统的整体架构和模块划分，并制定详细的技术方案和开发计划。
3.完成系统的开发与测试，并对系统进行验收。
4.对上线的系统进行维护和更新，提供持续的技术支持和服务。
任务交付要求：
1.提交详细的技术方案和开发计划，包括功能模块设计、详细功能描述、系统性能要求等；
2.提交系统设计文档、测试报告和验收报告等；
3.提交系统上线使用后的运行报告和维护文档等；
4.提供技术支持和服务，响应时间不超过24小时。
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